{"id":942,"date":"2024-12-09T09:55:00","date_gmt":"2024-12-09T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=942"},"modified":"2025-08-21T09:42:52","modified_gmt":"2025-08-21T07:42:52","slug":"cout-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/cout-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9valuer le co\u00fbt d’un recrutement ?"},"content":{"rendered":"

Recruter un nouveau collaborateur<\/a> repr\u00e9sente un investissement souvent sous-estim\u00e9. Pourtant, les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement sont multiples : qu\u2019ils soient internes ou externes, ils p\u00e8sent significativement sur les finances de l\u2019entreprise. Pour bien ma\u00eetriser votre budget et \u00e9viter les mauvaises surprises, voici un guide pour identifier et calculer pr\u00e9cis\u00e9ment le co\u00fbt d’un recrutement.<\/p>\n

Composition du co\u00fbt d’un recrutement<\/strong><\/h2>\n

Le co\u00fbt du recrutement<\/strong> d\u00e9signe l\u2019ensemble des d\u00e9penses engendr\u00e9es par le processus d\u2019embauche, depuis la recherche de candidats jusqu\u2019\u00e0 leur int\u00e9gration. Il se divise en deux grandes cat\u00e9gories :<\/p>\n

    \n
  1. Les co\u00fbts internes<\/strong> : salaires des \u00e9quipes RH ou des responsables impliqu\u00e9s, temps consacr\u00e9 au recrutement, utilisation des ressources internes…<\/li>\n
  2. Les co\u00fbts externes<\/strong> : logiciel de recrutement<\/span><\/a>, publicit\u00e9 pour diffuser les offres, frais li\u00e9s aux cabinets de recrutement ou chasseurs de t\u00eate…<\/li>\n<\/ol>\n

    Les co\u00fbts internes<\/strong><\/h3>\n

    Chercher un nouveau collaborateur mobilise des ressources humaines et mat\u00e9rielles<\/strong> importantes afin de :<\/p>\n

      \n
    1. D\u00e9finir les besoins et le profil recherch\u00e9 : comp\u00e9tences, exp\u00e9rience, personnalit\u00e9…<\/li>\n
    2. R\u00e9diger et publier l\u2019offre d\u2019emploi.<\/li>\n
    3. Traiter les candidatures : trier les CV, organiser des entretiens, r\u00e9pondre aux candidats non retenus…<\/li>\n
    4. R\u00e9aliser les entretiens : mobiliser les managers ou les \u00e9quipes RH pour les diff\u00e9rentes phases de s\u00e9lection.<\/li>\n<\/ol>\n

      Pour chiffrer ces \u00e9tapes, multipliez le co\u00fbt horaire brut des membres impliqu\u00e9s<\/strong> par le nombre d\u2019heures consacr\u00e9es<\/strong>. R\u00e9aliser ce calcul avant de lancer un recrutement permet aussi d’\u00e9valuer si externaliser le processus serait plus avantageux.<\/p>\n

      Les co\u00fbts externes<\/strong><\/h3>\n

      Les co\u00fbts externes li\u00e9s au recrutement incluent notamment la diffusion des offres d\u2019emploi et le recours \u00e0 des prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

      Si vous g\u00e9rez le recrutement en interne, il sera souvent n\u00e9cessaire de pr\u00e9voir un budget pour publier vos annonces<\/strong>, que ce soit sur des sites d\u2019emploi comme Indeed ou LinkedIn, dans la presse sp\u00e9cialis\u00e9e, ou via des publicit\u00e9s cibl\u00e9es sur les r\u00e9seaux sociaux. Ces d\u00e9penses externes varient en fonction de la port\u00e9e et de la dur\u00e9e des campagnes de diffusion.<\/p>\n

      Faire appel \u00e0 des experts, tels que des cabinets de recrutement ou des chasseurs de t\u00eate<\/strong>, peut \u00e9galement simplifier et acc\u00e9l\u00e9rer le processus. Les cabinets de recrutement disposent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un vivier important de candidats et incluent la diffusion des annonces dans leurs services, tandis que les chasseurs de t\u00eate se concentrent sur des profils sp\u00e9cifiques et qualifi\u00e9s, souvent sans recourir aux canaux traditionnels. Leurs prestations sont g\u00e9n\u00e9ralement factur\u00e9es en pourcentage du salaire annuel brut du poste, ce qui en fait une solution int\u00e9ressante selon la complexit\u00e9 du recrutement.<\/p>\n

      Le co\u00fbt d\u2019int\u00e9gration du nouveau collaborateur<\/strong><\/h3>\n

      Recruter ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la signature du contrat. Voici les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires \u00e0 pr\u00e9voir :<\/p>\n