{"id":7834,"date":"2025-12-02T11:00:00","date_gmt":"2025-12-02T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=7834"},"modified":"2025-12-02T11:00:00","modified_gmt":"2025-12-02T10:00:00","slug":"comment-mettre-en-place-linteressement-dans-une-tpe-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/comment-mettre-en-place-linteressement-dans-une-tpe-pme\/","title":{"rendered":"Comment mettre en place l&#8217;int\u00e9ressement dans une TPE\u00a0\/\u00a0PME\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans un contexte marqu\u00e9 par l\u2019inflation, des difficult\u00e9s de recrutement et une concurrence accrue, les entreprises cherchent des solutions pour fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s. L\u2019<strong>int\u00e9ressement<\/strong> est un dispositif efficace permettant d\u2019impliquer les salari\u00e9s dans les performances de l\u2019entreprise tout en les r\u00e9compensant. Cet article vous guide sur la mise en place de ce dispositif dans votre TPE \/ PME.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;int\u00e9ressement&nbsp;: qu&#8217;est-ce que c&#8217;est&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9ressement est un <strong>dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale facultatif<\/strong> qui permet le versement de primes dont le montant est directement calcul\u00e9 en fonction des r\u00e9sultats ou des performances de l\u2019entreprise&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Int\u00e9ressement aux <strong>r\u00e9sultats<\/strong>&nbsp;: bas\u00e9 sur des indicateurs financiers ou comptables qui mesurent la rentabilit\u00e9 \u00e9conomique ou financi\u00e8re, tels que le b\u00e9n\u00e9fice fiscal, comptable, ou d\u2019exploitation.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9ressement aux <strong>performances<\/strong>&nbsp;: li\u00e9 \u00e0 des objectifs de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, de satisfaction client, ou encore de productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Syst\u00e8me mixte&nbsp;: combinaison de crit\u00e8res de r\u00e9sultats et de performances.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise choisit librement les crit\u00e8res correspondant \u00e0 ses objectifs. Le versement des primes et le montant de celles-ci ne peuvent \u00eatre garantis \u00e0 l&#8217;avance, puisque l&#8217;int\u00e9ressement doit avoir un caract\u00e8re <strong>variable et incertain<\/strong>, en fonction des performances et r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9ressement ne peut d\u00e9passer 20% de la masse salariale annuelle et ne peut pas non plus d\u00e9passer 75% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>L&#8217;int\u00e9ressement est \u00e0 diff\u00e9rencier de la <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/interessement-participation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">participation<\/a>, qui est obligatoirement mise en place dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p> L\u2019int\u00e9ressement est ouvert \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tous les salari\u00e9s<\/strong>, \u00e0 partir de 3 mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le dirigeant d\u2019une entreprise de moins de 250 salari\u00e9s (chef d\u2019entreprise, pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant, membres du directoire, conjoint collaborateur\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans la plupart des entreprises, la prime est vers\u00e9e une fois par an et les salari\u00e9s ont trois choix concernant son versement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Versement imm\u00e9diat des sommes.<\/li>\n\n\n\n<li>Versement sur un compte \u00e9pargne-temps (CET).<\/li>\n\n\n\n<li>Versement sur un <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/interessement-participation\/#:~:text=Les%20plans%20d%E2%80%99%C3%A9pargne%20salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan d\u2019\u00e9pargne salariale<\/a> (PERCO) ou plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif (PERE-CO) s\u2019il en existe un dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi opter pour l&#8217;int\u00e9ressement dans votre entreprise&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9ressement pr\u00e9sente des avantages aussi bien pour l\u2019employeur que pour les salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise, l&#8217;int\u00e9ressement repr\u00e9sente des <strong>avantages fiscaux<\/strong>. Il permet d\u2019\u00e9conomiser sur les cotisations sociales et de d\u00e9duire les primes du b\u00e9n\u00e9fice imposable. Les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient en outre de l\u2019exon\u00e9ration du forfait social.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s, ces primes viennent compl\u00e9ter leur r\u00e9mun\u00e9ration avec des avantages fiscaux int\u00e9ressants. Si les sommes sont plac\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne (type PERCO ou PERE-CO), elles \u00e9chappent \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des avantages fiscaux et financiers, l\u2019int\u00e9ressement peut \u00eatre une bonne <strong>source de motivation <\/strong>pour vos salari\u00e9s puisque cela va les inciter \u00e0 s\u2019investir davantage dans la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise et leurs efforts seront r\u00e9compens\u00e9s. Un plan d&#8217;int\u00e9ressement attractif peut donc contribuer \u00e0 retenir les talents et \u00e0 limiter le turnover.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La mise en place de l&#8217;int\u00e9ressement dans votre TPE&nbsp;\/&nbsp;PME<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;instauration d&#8217;un accord d&#8217;int\u00e9ressement est soumise \u00e0 la loi, afin de garantir une <strong>r\u00e9partition \u00e9quitable<\/strong> des b\u00e9n\u00e9fices entre l&#8217;entreprise et les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les modalit\u00e9s pour pouvoir mettre en place un plan d&#8217;int\u00e9ressement dans votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Votre entreprise doit avoir au moins un salari\u00e9 et \u00eatre soumise \u00e0 l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/reduire-impot-societes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/a> (ou imp\u00f4t sur le revenu pour les b\u00e9n\u00e9fices industriels et commerciaux).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Si vous \u00eates seul dans votre entreprise et que vous \u00eates \u00e0 la fois salari\u00e9 et pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant ou membre du directoire, vous ne pouvez pas conclure d&#8217;accord d&#8217;int\u00e9ressement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Votre accord d\u2019int\u00e9ressement doit \u00eatre conclu selon l\u2019une des modalit\u00e9s suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans le cadre d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le cadre d\u2019un accord entre l\u2019employeur et les repr\u00e9sentants d\u2019organisations syndicales repr\u00e9sentatives si celles-ci existent.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le cadre d\u2019un accord conclu au sein du <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/mettre-en-place-elections-cse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CSE<\/a> si existant.<\/li>\n\n\n\n<li>Par ratification \u00e0 la majorit\u00e9 des 2\/3 du personnel d\u2019un projet d\u2019accord propos\u00e9 par l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur dans les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, en l\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou de membre \u00e9lu du CSE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contenu et d\u00e9p\u00f4t de l&#8217;accord d&#8217;int\u00e9ressement<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;accord doit permettre d&#8217;informer vos salari\u00e9s du fonctionnement de l&#8217;int\u00e9ressement et de v\u00e9rifier ses modalit\u00e9s d&#8217;ex\u00e9cution.<\/p>\n\n\n\n<p>Il doit notamment d\u00e9finir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les motifs de l&#8217;accord&nbsp;: la p\u00e9riode (entre 1 et 5 ans), les \u00e9tablissements concern\u00e9s&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s d&#8217;int\u00e9ressement choisies.<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s de calcul de l&#8217;int\u00e9ressement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s de r\u00e9partition (uniforme, proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019exercice ou proportionnelle au salaire).<\/li>\n\n\n\n<li>Les dates de versement des primes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9tapes pour mettre en place l&#8217;int\u00e9ressement dans votre TPE&nbsp;\/&nbsp;PME<\/h3>\n\n\n\n<p>Maintenant que vous savez si vous pouvez mettre en place une prime d&#8217;int\u00e9ressement dans votre entreprise, voici les \u00e9tapes que nous vous conseillons de suivre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyser la situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise afin de <strong>d\u00e9finir les objectifs<\/strong> de performance&nbsp;: ils doivent \u00eatre clairs et mesurables puisqu\u2019ils serviront pour le calcul de la prime d&#8217;int\u00e9ressement.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e9gocier les accords d&#8217;int\u00e9ressement avec les repr\u00e9sentants du personnel, ou \u00e0 d\u00e9faut, avec les salari\u00e9s eux-m\u00eames.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9diger l\u2019accord d&#8217;int\u00e9ressement.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9poser l&#8217;accord aupr\u00e8s de la DIRECCTE (Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi) pour validation. Les exon\u00e9rations fiscales et sociales sont conditionn\u00e9es \u00e0 ce d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n\n\n\n<li>Informer les salari\u00e9s de la mise en place du plan d&#8217;int\u00e9ressement et de ses modalit\u00e9s, notamment afin qu&#8217;ils puissent prendre une d\u00e9cision pour le versement de leur prime. Vous devez leur remettre une note d&#8217;information concernant l&#8217;accord ainsi qu&#8217;un livret d&#8217;information sur l&#8217;\u00e9pargne salariale \u00e0 chaque nouveau salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Suivez ces \u00e9tapes pour instaurer un syst\u00e8me d&#8217;int\u00e9ressement adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise et profitez des nombreux avantages qu&#8217;il procure.<\/p>\n\n\n\n<p>Mettre en place un dispositif d&#8217;int\u00e9ressement dans votre TPE\/PME est une <strong>d\u00e9marche strat\u00e9gique<\/strong> qui peut transformer la dynamique de votre entreprise. En impliquant vos salari\u00e9s dans les r\u00e9sultats, vous les motivez, fid\u00e9lisez, et cr\u00e9ez un environnement de travail plus engag\u00e9 et productif. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte marqu\u00e9 par l\u2019inflation, des difficult\u00e9s de recrutement et une concurrence accrue, les entreprises cherchent des solutions pour fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s. L\u2019int\u00e9ressement est un dispositif efficace permettant d\u2019impliquer les salari\u00e9s dans les performances de l\u2019entreprise tout en les r\u00e9compensant. 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