{"id":5976,"date":"2023-08-10T09:00:00","date_gmt":"2023-08-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=5976"},"modified":"2023-08-02T17:13:44","modified_gmt":"2023-08-02T15:13:44","slug":"embaucher-premier-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/embaucher-premier-salarie\/","title":{"rendered":"Embaucher son premier salari\u00e9&nbsp;:&nbsp;guide complet"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous \u00eates entrepreneur et votre soci\u00e9t\u00e9 prend de l&#8217;ampleur&nbsp;? C&#8217;est le moment d&#8217;<strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong>. Suivez nos conseils pour r\u00e9ussir votre cr\u00e9ation d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Laissez-vous guider pour savoir si votre entreprise est pr\u00eate \u00e0 recruter du personnel. Ensuite, publiez votre offre puis d\u00e9couvrez les formalit\u00e9s obligatoires pour les employeurs lors d&#8217;une prise de poste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 embaucher votre premier salari\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le recrutement d&#8217;un collaborateur n\u00e9cessite plusieurs \u00e9tapes pr\u00e9alables. Avant d&#8217;<strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong>, parcourez notre check-list.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faites le point sur vos ressources<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Embaucher un premier salari\u00e9<\/strong> est un levier pour accro\u00eetre votre activit\u00e9 et g\u00e9n\u00e9rer des b\u00e9n\u00e9fices sur la dur\u00e9e. Malheureusement, \u00e0 court terme, le recrutement co\u00fbte cher aux petites et moyennes entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Avant de publier une offre d&#8217;emploi, calculez le co\u00fbt mensuel et annuel du contrat en CDI ou en CDD. Vous pouvez effectuer une simulation de ce montant sur le site de votre agence P\u00f4le emploi. Ce service permet de visualiser la somme vers\u00e9e au personnel avant le pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe aussi des aides publiques \u00e0 l&#8217;embauche. Ces dispositifs vous donnent droit \u00e0 des aides financi\u00e8res, sous certaines conditions, si vous recrutez un demandeur d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rifiez vos locaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Impossible d&#8217;<strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong> si vous n&#8217;avez pas la place de l&#8217;accueillir. Le droit du travail ne vous impose pas d&#8217;obligation en mati\u00e8re de superficie. Assurez-vous toutefois que vous disposez d&#8217;au moins 10 m\u00b2 par personne recrut\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi demande aux employeurs de veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l&#8217;hygi\u00e8ne au sein de leur entreprise. Vous devez prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique de votre personnel, garantir son confort et pr\u00e9venir les risques professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>Avant le recrutement de votre salari\u00e9, commandez le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire \u00e0 son travail. Par exemple, pour un emploi administratif, achetez au moins un bureau, un ordinateur et une chaise ergonomique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyez une charge de travail suffisante<\/h3>\n\n\n\n<p>En tant qu&#8217;entrepreneur, vous avez l&#8217;habitude d&#8217;effectuer un travail important. Difficile d&#8217;\u00e9valuer la quantit\u00e9 de t\u00e2ches \u00e0 attendre lorsque vous <strong>embauchez votre premier salari\u00e9<\/strong>&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un contrat \u00e0 plein temps, vous devez faire travailler votre personnel 35 heures par semaine. Autrement, l&#8217;embauche ne sera pas rentable pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous n&#8217;avez besoin que d&#8217;un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel&nbsp;? Calculez soigneusement la dur\u00e9e de son travail. Si vous sous-estimez celle-ci, vous payerez des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 votre employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment trouver la perle rare&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Maintenant que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 <strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong>, place au recrutement. Voici les grandes \u00e9tapes de la publication de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 la r\u00e9daction du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5980\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie.webp 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-300x200.webp 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-60x40.webp 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-370x247.webp 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-270x180.webp 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-570x380.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9digez une annonce attrayante, mais r\u00e9aliste<\/h3>\n\n\n\n<p>Le but d&#8217;une offre d&#8217;emploi est d&#8217;attirer le meilleur profil dans votre entreprise. Pr\u00e9parez une description de poste s\u00e9duisante, mais qui n&#8217;induit personne en erreur.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si vous souhaitez <strong>embaucher votre premier salari\u00e9<\/strong> pour faire face \u00e0 un accroissement d&#8217;activit\u00e9, dites-le dans votre annonce. Pr\u00e9cisez vos attentes en termes de rythme de travail et de r\u00e9sultat.<\/p>\n\n\n\n<p>Faites la liste, dans votre offre d&#8217;emploi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de la formation requise,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des comp\u00e9tences pr\u00e9alables,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et du niveau d&#8217;exp\u00e9rience exig\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N&#8217;oubliez pas d&#8217;indiquer les horaires de travail, le type de contrat (CDD ou CDI) et l&#8217;emplacement de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diffusez l&#8217;annonce d&#8217;offre d&#8217;emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe des dizaines de sites o\u00f9 les employeurs peuvent diffuser leurs offres d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre les plateformes de recrutement g\u00e9n\u00e9ralistes, ciblez celles sp\u00e9cialis\u00e9es dans votre secteur d&#8217;activit\u00e9. Certains sites publient uniquement des offres d&#8217;emploi concernant la culture, le tourisme ou l&#8217;industrie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour <strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong>, vous pouvez aussi passer par l&#8217;Apec (Association pour l&#8217;emploi des cadres) ou le service de recrutement de P\u00f4le emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, d\u00e9crivez le poste recherch\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux. De nombreux chercheurs d&#8217;emploi utilisent LinkedIn pour trouver un travail en CDD ou en CDI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9alisez des entretiens<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-3.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5981\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-3.webp 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-3-300x200.webp 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-3-60x40.webp 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-3-370x247.webp 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-3-270x180.webp 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-3-570x380.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;un candidat vous int\u00e9resse pour un poste dans votre entreprise, rencontrez-le rapidement. L&#8217;<strong>entretien d&#8217;embauche<\/strong> permet d&#8217;obtenir des informations sur sa formation et son aptitude \u00e0 effectuer le travail demand\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contenu de l&#8217;entretien d&#8217;embauche est encadr\u00e9 par le Code du travail. Celui-ci proscrit les questions trop personnelles, sans rapport avec l&#8217;emploi pr\u00e9sent\u00e9 dans l&#8217;offre.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez contacter les pr\u00e9c\u00e9dents employeurs des candidats pour confirmer des informations&nbsp;? En tant que recruteur, vous avez le droit de le faire. Par souci de transparence, informez-en votre futur salari\u00e9 au pr\u00e9alable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e9gociez et r\u00e9digez une promesse d&#8217;embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous d\u00e9sirez <strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong> d\u00e9j\u00e0 courtis\u00e9 par d&#8217;autres entreprises, faites-lui signer une promesse d&#8217;embauche. Cette d\u00e9marche officialise votre intention de le recruter. En \u00e9change, il s&#8217;engage \u00e0 travailler pour vous.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez l&#8217;obligation de faire figurer dans votre promesse d&#8217;embauche la description du travail, la date de prise de poste et le salaire. Dans le cas d&#8217;un CDD, pr\u00e9cisez la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9daction d&#8217;une promesse d&#8217;embauche est une formalit\u00e9 facultative. Elle ne dispense pas l&#8217;employeur d&#8217;\u00e9crire un contrat de travail ni une DPAE (d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parez le contrat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Autre \u00e9tape cl\u00e9 pour officialiser l&#8217;<strong>embauche d&#8217;un premier salari\u00e9<\/strong>&nbsp;: \u00e9tablir un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce document stipule s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) ou d&#8217;un CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e). Il pr\u00e9cise aussi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quel travail est attendu du salari\u00e9,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sa position hi\u00e9rarchique,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Votre entreprise a l&#8217;obligation de respecter les engagements pris dans ses contrats. Les conditions de travail du personnel sont n\u00e9anmoins modifiables avec des avenants. Tout comme un contrat de travail, un avenant doit \u00eatre sign\u00e9 par vous et votre salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les obligations l\u00e9gales pour embaucher un salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>En tant qu&#8217;employeur, vous avez des obligations r\u00e9glementaires vis-\u00e0-vis de votre personnel. D\u00e9couvrez les formalit\u00e9s au moment d&#8217;<strong>embaucher votre premier salari\u00e9<\/strong> en CDD ou en CDI.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-4.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5983\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-4.webp 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-4-300x200.webp 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-4-60x40.webp 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-4-370x247.webp 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-4-270x180.webp 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-4-570x380.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>La principale d\u00e9marche est de compl\u00e9ter une <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche<\/strong> (DPAE). Les employeurs ont l&#8217;obligation de remplir ce document au moins 8 jours avant l&#8217;embauche d&#8217;un membre du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ception de la DPAE par l&#8217;Urssaf d\u00e9clenche&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;inscription de votre entreprise \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi qu&#8217;\u00e0 l&#8217;assurance ch\u00f4mage,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;immatriculation du personnel \u00e0 la CPAM (caisse primaire d&#8217;assurance maladie),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la demande d&#8217;un examen m\u00e9dical d&#8217;embauche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La DPAE remplace l&#8217;ancienne d\u00e9claration unique d&#8217;embauche (DUE) pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Devoir d&#8217;information aupr\u00e8s du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Un employeur a l&#8217;obligation d&#8217;informer son personnel sur ses droits. Quelques informations sont \u00e0 afficher au sein de votre entreprise d\u00e8s l&#8217;<strong>embauche de son premier salari\u00e9<\/strong>. C&#8217;est le cas des&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>coordonn\u00e9es de l&#8217;inspection du travail,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>num\u00e9ros des services d&#8217;urgence,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et des consignes de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D&#8217;autres informations obligatoires peuvent \u00eatre diffus\u00e9es par mail, par courrier ou sur un intranet. Sont concern\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la convention collective applicable \u00e0 votre entreprise,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les textes de loi relatifs au harc\u00e8lement au travail,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la date et la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous modifiez l&#8217;am\u00e9nagement du temps de travail dans votre entreprise, vous devez en informer votre salari\u00e9 via votre panneau d&#8217;affichage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mutuelle d&#8217;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;adh\u00e9sion \u00e0 une mutuelle d&#8217;entreprise fait partie des d\u00e9marches obligatoires lors d&#8217;une <strong>cr\u00e9ation de poste<\/strong>. Certaines mutuelles proposent des offres adapt\u00e9es aux TPE et PME. Elles s&#8217;occupent des d\u00e9marches administratives et de la gestion des contrats.<\/p>\n\n\n\n<p>La plupart des CDD sont dispens\u00e9s d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 une compl\u00e9mentaire sant\u00e9. Informez-vous aupr\u00e8s de la DILA (direction de l\u2019information l\u00e9gale et administrative) pour savoir si vos nouveaux salari\u00e9s sont oblig\u00e9s d\u2019\u00eatre couverts.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 obligatoire, vous pouvez proposer \u00e0 votre personnel un contrat de pr\u00e9voyance. Ce service facultatif lui offre des garanties en cas d&#8217;invalidit\u00e9 ou d&#8217;incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration sociale nominative<\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque mois \u00e0 partir de l&#8217;<strong>embauche de son premier salari\u00e9<\/strong>, votre entreprise remplit une DSN (d\u00e9claration sociale nominative). Cette formalit\u00e9 obligatoire permet de transmettre des informations \u00e0 l&#8217;Urssaf, P\u00f4le emploi, l&#8217;Assurance Maladie ainsi qu&#8217;au r\u00e9gime d&#8217;assurance retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;envoi de la d\u00e9claration sociale nominative se fait en ligne. Vous pouvez effectuer cette d\u00e9marche vous-m\u00eame ou la d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 votre expert-comptable.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe des logiciels de paie qui traduisent automatiquement les donn\u00e9es des bulletins de paie en informations pour la d\u00e9claration sociale nominative. Pensez-y pour simplifier la gestion de la paie dans votre entreprise&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Affiliation aux organismes sociaux<\/h3>\n\n\n\n<p>La DPAE (d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche) remplace plusieurs formalit\u00e9s qui \u00e9taient auparavant distinctes pour les employeurs. D\u00e9sormais, quand une entreprise d\u00e9sire <strong>embaucher son premier salari\u00e9<\/strong>, elle n&#8217;a plus \u00e0 l&#8217;affilier s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 l&#8217;Urssaf puis \u00e0 une caisse d&#8217;assurance retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>Compl\u00e9tez votre DPAE au plus tard 8 jours avant l&#8217;embauche, c&#8217;est-\u00e0-dire avant la prise de poste. Votre employ\u00e9 sera prot\u00e9g\u00e9 par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale en cas de maladie, d&#8217;invalidit\u00e9, de maternit\u00e9 ou d&#8217;accident du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019envoi de la DPAE d\u00e9clenche aussi le rattachement de votre personnel \u00e0 une Carsat. Ce service public s\u2019occupe de la gestion des droits \u00e0 la retraite pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La gestion au quotidien avec un salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c7a y est, vous avez r\u00e9ussi \u00e0 <strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong>. Apr\u00e8s la prise de poste, il vous reste \u00e0 organiser le travail de votre personnel, sa r\u00e9mun\u00e9ration et sa formation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5982\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-2.webp 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-2-300x200.webp 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-2-60x40.webp 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-2-370x247.webp 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-2-270x180.webp 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/05\/embaucher-premier-salarie-2-570x380.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organiser son planning de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, le droit encadre l&#8217;am\u00e9nagement du temps de travail. Par exemple, une pause d&#8217;au moins 20 minutes cons\u00e9cutives est obligatoire pour chaque p\u00e9riode de 6 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale d&#8217;un contrat \u00e0 temps complet est de 35 heures hebdomadaires. Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre major\u00e9es entre 25 et 50 % (selon leur nombre), ou r\u00e9tribu\u00e9es par un temps de repos compensateur (RCR).<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous venez d&#8217;<strong>embaucher votre premier salari\u00e9<\/strong>, d\u00e9finissez clairement son emploi du temps. Fournissez-lui le maximum d&#8217;informations afin qu&#8217;il respecte la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue dans son contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurer sa formation<\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe deux types de formations&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les formations obligatoires pour le personnel,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et les modules facultatifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les premi\u00e8res sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et organis\u00e9es par les employeurs pendant les heures de travail. Il s&#8217;agit des formations permettant aux employ\u00e9s de s&#8217;adapter \u00e0 leur poste, ses outils et ses proc\u00e9dures. Votre entreprise est tenue de les mettre en \u0153uvre lorsqu&#8217;elle <strong>embauche son premier salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les secondes formations concernent la reconversion professionnelle. Par exemple, un salari\u00e9 en vacances a le droit d&#8217;utiliser son compte personnel de formation. S&#8217;il souhaite le faire durant ses horaires de travail, il doit demander l&#8217;accord pr\u00e9alable de son employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">G\u00e9rer la paie du nouveau salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Pensez \u00e0 demander un RIB au moment d&#8217;<strong>embaucher votre premier salari\u00e9<\/strong>, pour faciliter la gestion de sa paie. Son montant est pr\u00e9cis\u00e9 dans le contrat, puis recalcul\u00e9 en fonction des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez remettre une fiche de paie au personnel de votre entreprise, qu&#8217;il soit en CDI ou en CDD. Sur ce document figure obligatoirement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;identification de l&#8217;employeur,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>celle de l&#8217;employ\u00e9,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>son salaire brut,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et \u00e0 partir de juillet 2023, son revenu net apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas d&#8217;erreur dans une fiche de paie, l&#8217;employeur a le droit de r\u00e9clamer le trop-per\u00e7u au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organiser l&#8217;entretien annuel d&#8217;\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Code du travail autorise les entreprises \u00e0 organiser des entretiens d&#8217;\u00e9valuation du personnel chaque ann\u00e9e. Optionnels, ils servent \u00e0 faire le point sur les aptitudes professionnelles et les performances des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines conventions collectives rendent les entretiens annuels obligatoires. Consultez celle de votre secteur d&#8217;activit\u00e9 pour savoir si votre entreprise est concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention \u00e0 ne pas confondre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;entretien annuel d&#8217;\u00e9valuation facultatif,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et l&#8217;entretien professionnel obligatoire, qui a lieu tous les 2 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce dernier concerne l&#8217;\u00e9volution professionnelle et la formation du personnel. \u00c0 cette occasion, l&#8217;employeur informe le salari\u00e9 des dispositifs de formation et des aides disponibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les erreurs \u00e0 \u00e9viter lors de votre premi\u00e8re embauche<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour terminer, voyons quels sont les 3 pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter quand vous voulez <strong>embaucher un premier salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8rement, \u00e9vitez les offres d&#8217;emploi floues ou incompl\u00e8tes. Vous perdrez du temps \u00e0 donner des informations compl\u00e9mentaires aux candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, si vous trouvez le salari\u00e9 id\u00e9al, n&#8217;attendez pas pour le recruter. Faites-lui signer une promesse d&#8217;embauche avant qu&#8217;un autre employeur ne lui propose du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, ne prenez pas de retard avec les formalit\u00e9s administratives. Compl\u00e9tez votre DPAE avant l&#8217;embauche puis, chaque mois, envoyez \u00e0 l&#8217;Urssaf la d\u00e9claration sociale nominative (DSN) de votre salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre astuce pour embaucher votre premier salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 notre article, vous savez comment <strong>embaucher votre premier salari\u00e9<\/strong> dans les r\u00e8gles de l&#8217;art. \u00c0 votre clavier pour r\u00e9diger votre offre d&#8217;emploi puis s\u00e9lectionner le meilleur profil&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes ces formalit\u00e9s administratives vous font perdre du temps&nbsp;? Essayez notre <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/\">solution de facturation gratuite<\/a>. Elle simplifie votre vie d&#8217;entrepreneur en \u00e9ditant rapidement vos devis et factures.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates entrepreneur et votre soci\u00e9t\u00e9 prend de l&#8217;ampleur&nbsp;? 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