{"id":5941,"date":"2023-06-15T09:00:00","date_gmt":"2023-06-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=5941"},"modified":"2025-03-06T16:48:52","modified_gmt":"2025-03-06T15:48:52","slug":"recruter-un-alternant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/recruter-un-alternant\/","title":{"rendered":"Recruter un alternant dans votre TPE PME : les d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"\n
L\u2019alternance est un syst\u00e8me de formation qui oscille entre la th\u00e9orie et la pratique. Il permet aux \u00e9tudiants d\u2019acqu\u00e9rir de solides connaissances th\u00e9oriques, lors de p\u00e9riodes de formation \u00e0 l\u2019\u00e9cole, tout en se familiarisant avec le monde de l\u2019entreprise. Dans le cadre d\u2019une TPE PME, le statut de l\u2019alternant profite \u00e9galement \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Le long de cet article, apprenez-en plus sur les avantages de recruter un alternant <\/strong>au sein d\u2019une TPE PME, sur les caract\u00e9ristiques majeures d\u2019un contrat de travail mais aussi sur les \u00e9tapes du recrutement d\u2019un alternant en entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Les avantages de recruter un alternant dans une TPE PME<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Recruter un alternant pour former un futur collaborateur<\/h3>\n\n\n\n
Pour une TPE PME, l\u2019avantage cons\u00e9quent du recrutement d\u2019un alternant r\u00e9side dans l\u2019objectif de le former pour qu\u2019il devienne par la suite un membre \u00e0 part enti\u00e8re de l\u2019entreprise. Puisqu\u2019il est form\u00e9 aux m\u00e9thodes de travail de l\u2019entreprise, l\u2019embauche d\u2019un apprenti repr\u00e9sente avant tout un investissement humain pertinent.<\/p>\n\n\n\n
Tout au long de son parcours d\u2019\u00e9tudiant, l\u2019alternant se forme et apprend \u00e0 mettre en pratique ses connaissances th\u00e9oriques pour accompagner le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. Une fois son dipl\u00f4me en poche, l\u2019apprenti est imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel car il conna\u00eet le fonctionnement sp\u00e9cifique de l\u2019entreprise. Puisqu\u2019il n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre form\u00e9, l\u2019entreprise op\u00e8re un gain de temps et un gain financier important. <\/p>\n\n\n\n
Le recrutement d’un alternant participe \u00e9galement \u00e0 la formation d’un jeune curieux qui aura un regard neuf sur l\u2019entreprise. En effet, au travers des connaissances acquises par le biais de sa formation th\u00e9orique, il sera en mesure d\u2019apporter de nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019entreprise en apportant de l\u2019innovation.<\/p>\n\n\n\n
Des formalit\u00e9s administratives simplifi\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
Lorsqu\u2019une entreprise d\u00e9cide de recruter un alternant<\/strong>, elle a le choix entre le contrat de professionnalisation et le contrat d\u2019apprentissage. Le statut juridique de l\u2019entreprise ainsi que le profil du candidat sont les principaux crit\u00e8res qui distinguent ces deux types de contrats.<\/p>\n\n\n\n
Puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un contrat tripartite, c\u2019est l\u2019\u00e9cole choisie par l\u2019alternant qui prend en charge les d\u00e9marches administratives. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l’\u00e9cole dispose de contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation pr\u00e9-remplis qu’elle envoie directement \u00e0 l\u2019entreprise pour signature.<\/p>\n\n\n\n
Gr\u00e2ce \u00e0 cette prise en charge administrative de l’\u00e9cole, les d\u00e9marches sont simplifi\u00e9es pour l\u2019entreprise. L\u2019avantage est que l\u2019alternance est un syst\u00e8me de formation qui s\u2019adresse \u00e0 tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, allant de l\u2019immobilier jusqu\u2019\u00e0 l\u2019artisanat.<\/p>\n\n\n\n
Les aides financi\u00e8res au recrutement d\u2019un alternant<\/h3>\n\n\n\n
Pour encourager le recrutement des salari\u00e9s par la voie de l’alternance, l’\u00c9tat a mis en place des aides financi\u00e8res d\u00e9di\u00e9es au recrutement des jeunes en alternance. Dans le cadre de la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel datant du 5 septembre 2018, une aide exceptionnelle est accord\u00e9e aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019aide est accord\u00e9e \u00e0 condition que le dipl\u00f4me ou le certificat professionnel pr\u00e9par\u00e9 ne d\u00e9passe pas le niveau Bac+5. De plus, le montant de l\u2019aide fluctue en fonction de l\u2019\u00e2ge des alternants et du niveau du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Il est important de mentionner \u00e9galement qu\u2019outre ces aides financi\u00e8res, le bar\u00e8me des salaires des alternants est beaucoup plus avantageux pour les entreprises que des salari\u00e9s \u00ab classiques \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les caract\u00e9ristiques d\u2019un contrat de travail en alternance ?<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Quel est le rythme d\u2019un \u00e9tudiant en alternance ?<\/h3>\n\n\n\n
Le rythme d’un \u00e9tudiant en alternance varie en fonction des contrats et des \u00e9tablissements scolaires. Certains \u00e9tablissements se calquent sur un rythme de deux semaines en entreprise puis une semaine \u00e0 l\u2019\u00e9cole alors que d\u2019autres se tournent vers un rythme de trois jours en alternance et deux jours \u00e0 l\u2019\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, le rythme de la formation est un crit\u00e8re essentiel \u00e0 prendre en compte autant du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise que du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019\u00e9tudiant. En effet, il participe \u00e0 la bonne organisation en interne.<\/p>\n\n\n\n
Quel est le salaire moyen d\u2019un alternant ?<\/h3>\n\n\n\n
Gr\u00e2ce au contrat de travail en alternance, l\u2019\u00e9tudiant a la possibilit\u00e9 de toucher un salaire tout en travaillant \u00e0 l\u2019obtention de son dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n
Au travers d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou d\u2019un contrat de professionnalisation, le salaire de l\u2019alternant diff\u00e8re en fonction de certains crit\u00e8res. Ces derniers concernent notamment l\u2019\u00e2ge et l\u2019anciennet\u00e9 du contrat. Le salaire de l\u2019alternant est calcul\u00e9 sur la base du SMIC.<\/p>\n\n\n\n
Pour vous donner un ordre d\u2019id\u00e9es, un alternant \u00e2g\u00e9 entre 18 et 20 ans percevra 43% du SMIC en premi\u00e8re ann\u00e9e, 51% en deuxi\u00e8me ann\u00e9e et 67% en troisi\u00e8me ann\u00e9e. Les \u00e9tudiants de plus de 26 ans doivent obligatoirement \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 hauteur de 100% du SMIC, peu importe l\u2019anciennet\u00e9 de leur contrat.<\/p>\n\n\n\n
Quand on aborde le sujet du salaire moyen de l\u2019alternant, il est int\u00e9ressant de pr\u00e9ciser qu\u2019il existe toutefois des cas un peu plus sp\u00e9cifiques. Si un apprenti effectue une licence en un an, il b\u00e9n\u00e9ficiera du taux de deuxi\u00e8me ann\u00e9e car il est titulaire d\u2019un bac+2. D\u2019autre part, l\u2019employeur a le droit de proposer une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure au montant minimal d\u00e9fini par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contrat et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
Au m\u00eame titre qu’un salari\u00e9 \u00ab classique \u00bb, l\u2019alternant acquiert 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois. Ce qui correspond \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s par an. M\u00eame si le rythme de l\u2019alternant oscille entre les p\u00e9riodes en entreprise et les p\u00e9riodes en formation, le nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s est calcul\u00e9 sur toute la dur\u00e9e de son contrat.<\/p>\n\n\n\n
S’il souhaite poser des jours de cong\u00e9, l’alternant devra suivre les process de l\u2019entreprise comme l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Les p\u00e9riodes de cong\u00e9 doivent \u00eatre valid\u00e9es par son employeur. Ce dernier prend g\u00e9n\u00e9ralement en consid\u00e9ration la charge de travail de l\u2019entreprise et les dispositions des autres salari\u00e9s avant de prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 noter toutefois que l’alternant n’a pas la possibilit\u00e9 de poser ses jours de cong\u00e9 sur les journ\u00e9es d\u2019\u00e9cole. Il doit obligatoirement prendre ses jours de cong\u00e9s sur ses p\u00e9riodes d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9tapes du recrutement d\u2019un alternant en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
S\u2019interroger sur les besoins de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n
Afin de faciliter le recrutement d’un alternant au sein de votre entreprise, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 s’interroger sur les besoins humains de l\u2019entreprise. Est-il question de cr\u00e9er un nouveau p\u00f4le ? Faut-il renforcer une \u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en place ? L\u2019arriv\u00e9e d\u2019un alternant dans une entreprise est une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement et de croissance. <\/p>\n\n\n\n
Nous vous conseillons d’organiser une r\u00e9union d’entreprise pour interroger les collaborateurs concernant les besoins humains de l\u2019entreprise. D\u00e8s lors que vous aurez en t\u00eate les missions \u00e0 conf\u00e9rer \u00e0 un nouvel alternant, vous serez plus \u00e0 m\u00eame de d\u00e9finir le profil recherch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Attirer les candidats en communiquant<\/h3>\n\n\n\n
Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini le profil de l\u2019alternant recherch\u00e9, il est l’heure de communiquer. Prenez le soin de r\u00e9diger une fiche de poste attrayante et assez convaincante pour recruter un alternant<\/strong>. Vous devez vous exprimer en toute transparence sur les missions et le profil recherch\u00e9 pour optimiser le ciblage des candidats.<\/p>\n\n\n\n
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