{"id":5934,"date":"2024-11-26T10:20:00","date_gmt":"2024-11-26T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=5934"},"modified":"2025-08-21T09:43:45","modified_gmt":"2025-08-21T07:43:45","slug":"recruter-un-stagiaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/recruter-un-stagiaire\/","title":{"rendered":"Recruter un stagiaire dans votre entreprise&nbsp;: les d\u00e9marches \u00e0 suivre"},"content":{"rendered":"\n<p>Recruter un stagiaire peut \u00eatre une opportunit\u00e9 enrichissante, tant pour l&#8217;entreprise que pour l&#8217;\u00e9tudiant. Ce dernier b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une immersion dans le monde professionnel, id\u00e9ale pour d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pratiques et \u00e9largir son r\u00e9seau. Du c\u00f4t\u00e9 de l&#8217;entreprise, un stagiaire apporte un regard neuf et peut contribuer \u00e0 des projets sp\u00e9cifiques. Cependant, le recrutement d&#8217;un stagiaire est encadr\u00e9 par des r\u00e8gles strictes que l&#8217;employeur doit respecter.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez les obligations l\u00e9gales pour recruter un stagiaire, les caract\u00e9ristiques d\u2019un stage en entreprise, les \u00e9tapes cl\u00e9s pour un recrutement r\u00e9ussi, et nos conseils pour tirer le meilleur parti de cette collaboration&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrutement d\u2019un stagiaire&nbsp;: obligations de l\u2019employeur<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pour les stages<\/h3>\n\n\n\n<p>Les stages en entreprise doivent imp\u00e9rativement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le cadre d\u2019une formation. Ainsi, un stage r\u00e9alis\u00e9 en dehors d\u2019un cursus p\u00e9dagogique est strictement interdit. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9tudiant doit \u00eatre inscrit \u00e0 une formation comprenant au minimum 200 heures d\u2019enseignement par an, et les missions propos\u00e9es doivent \u00eatre en lien avec son domaine d\u2019\u00e9tude. Par exemple, un \u00e9tudiant en communication doit se voir confier des t\u00e2ches coh\u00e9rentes avec ce secteur, comme la gestion des r\u00e9seaux sociaux ou la r\u00e9daction de contenus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Limites et r\u00e8gles pour les stages<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interdiction de remplacer un salari\u00e9<\/strong>&nbsp;: Les entreprises doivent garder en t\u00eate qu\u2019un stagiaire ne doit pas remplacer un salari\u00e9. Son emploi n&#8217;est pas saisonnier et ne peut pas non plus correspondre \u00e0 un poste de travail permanent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9lai de carence&nbsp;:<\/strong> Entre deux stages successifs au m\u00eame poste, l\u2019entreprise doit respecter un d\u00e9lai de carence \u00e9quivalent \u00e0 un tiers de la dur\u00e9e du stage pr\u00e9c\u00e9dent. Par exemple, apr\u00e8s un stage de six mois, un d\u00e9lai de deux mois est obligatoire avant de recruter un nouveau stagiaire pour le m\u00eame poste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nombre maximal de stagiaires<\/strong>&nbsp;: Une entreprise de moins de 20 salari\u00e9s ne peut pas accueillir plus de trois stagiaires simultan\u00e9ment. Pour les entreprises comptant plus de 20 employ\u00e9s, ce nombre est limit\u00e9 \u00e0 15 % de l\u2019effectif total.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les caract\u00e9ristiques d\u2019un stage en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zoom sur la convention de stage<\/h3>\n\n\n\n<p>La<strong> convention de stage<\/strong> est le document officiel \u00e9tablissant le contrat de travail d\u2019un stagiaire. Cette convention est conclue entre trois parties&nbsp;: l\u2019entreprise d\u2019accueil du stagiaire, le stagiaire et son \u00e9tablissement de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce document est particuli\u00e8rement important pour <strong>recruter un stagiaire<\/strong>. D&#8217;une part, il lui permet de faire reconna\u00eetre son stage aupr\u00e8s de son \u00e9tablissement de formation. En effet, la convention de stage atteste que l&#8217;\u00e9cole valide les missions, la r\u00e9mun\u00e9ration et le lieu du stage.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autre part, ce document officiel mentionne toutes les caract\u00e9ristiques importantes du stage. Il doit notamment pr\u00e9ciser le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e du stage, l&#8217;adresse de l&#8217;entreprise dans laquelle est effectu\u00e9 le stage, mais aussi les missions qui seront confi\u00e9es au stagiaire pendant toute la dur\u00e9e de son stage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La dur\u00e9e maximale d\u2019un stage<\/h3>\n\n\n\n<p>Les stages sont des formations particuli\u00e8rement bien encadr\u00e9es par l&#8217;\u00c9tat. La dur\u00e9e maximale d&#8217;un stage est fix\u00e9e \u00e0 six mois par \u00e9tablissement et par p\u00e9riode scolaire, qu\u2019il soit effectu\u00e9 de mani\u00e8re continue ou discontinue. Cette dur\u00e9e totale correspond \u00e0 une journ\u00e9e de travail de sept heures et \u00e0 22 jours de pr\u00e9sence en entreprise par mois.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La gratification d\u2019un stagiaire est-elle obligatoire&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lors d&#8217;un stage, on parle de gratification plut\u00f4t que de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>La gratification est obligatoire d\u00e8s que le stagiaire d\u00e9passe <strong>deux mois cons\u00e9cutifs<\/strong> dans l\u2019entreprise ou atteint 309 heures de stage en cas de pr\u00e9sence discontinue.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2024, le minimum l\u00e9gal est fix\u00e9 \u00e0 4,35 \u20ac par heure de pr\u00e9sence effective, soit 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, vers\u00e9 chaque mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour un stage de moins de deux mois, la gratification est facultative et peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e entre le stagiaire et l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9tapes du recrutement d\u2019un stagiaire en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9finir vos besoins et r\u00e9diger une offre claire<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque vous cherchez \u00e0 <strong>recruter un stagiaire<\/strong>, vous devez commencer par prendre en consid\u00e9ration vos besoins. L&#8217;arriv\u00e9e d&#8217;un stagiaire en entreprise ne doit pas remplacer un poste permanent. Le stagiaire peut donc renforcer une \u00e9quipe ou bien travailler sur de nouvelles missions pendant une dur\u00e9e de six mois maximum.<\/p>\n\n\n\n<p>Identifiez pr\u00e9cis\u00e9ment les missions \u00e0 confier au stagiaire. L\u2019offre doit mentionner le profil recherch\u00e9, la dur\u00e9e du stage, les comp\u00e9tences requises et la nature des missions. Plus l\u2019annonce est pr\u00e9cise, plus vous attirerez des candidatures pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Diffuser l\u2019offre et pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois l&#8217;offre de stage r\u00e9dig\u00e9e, la seconde \u00e9tape consiste \u00e0 la diffuser en communiquant de mani\u00e8re pertinente afin de <strong>recruter un stagiaire<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Utilisez des <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/site-de-recrutement\/\">plateformes de recrutement<\/a> comme LinkedIn, Indeed, ou contactez directement des \u00e9tablissements de formation pour diffuser votre offre. Une communication cibl\u00e9e optimise vos chances de recruter un stagiaire correspondant \u00e0 vos attentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mener les entretiens d&#8217;embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Les entretiens d&#8217;embauche vous permettront de cerner le profil des candidats et de leur poser des questions pour tester leur app\u00e9tence pour le stage.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors des entretiens, \u00e9valuez les comp\u00e9tences techniques et humaines des candidats, ainsi que leur motivation. Si un profil vous int\u00e9resse mais que vous avez des doutes, proposez un second entretien pour approfondir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Signer la convention de stage<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque vous avez trouv\u00e9 le candidat id\u00e9al, il ne vous reste plus qu&#8217;\u00e0 lui donner rendez-vous pour formaliser l\u2019accord en signant la convention. Il s&#8217;agit d&#8217;un pr\u00e9cieux document mentionnant les principales caract\u00e9ristiques du stage. Il est important de la signer avant le d\u00e9marrage du stage en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre astuce pour recruter un stagiaire et optimiser son exp\u00e9rience<\/h2>\n\n\n\n<p>Un stagiaire peut apporter un regard neuf et des id\u00e9es innovantes \u00e0 votre entreprise, mais pour tirer le meilleur parti de cette collaboration, il est essentiel de lui offrir une exp\u00e9rience enrichissante.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finissez des missions claires, en lien avec son cursus, pour l\u2019aider \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pertinentes. <\/li>\n\n\n\n<li>Assurez un suivi r\u00e9gulier gr\u00e2ce \u00e0 un tuteur qui pourra le guider et r\u00e9pondre \u00e0 ses questions.<\/li>\n\n\n\n<li>Impliquez-le dans des projets vari\u00e9s pour stimuler son apprentissage et proposez des retours constructifs afin de favoriser sa progression.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les professionnels \u00e0 la recherche d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/\">solution de facturation gratuite<\/a> pour envoyer des devis ou des factures \u00e0 leurs clients seront ravis de d\u00e9couvrir Facture.net. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter un stagiaire peut \u00eatre une opportunit\u00e9 enrichissante, tant pour l&#8217;entreprise que pour l&#8217;\u00e9tudiant. 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