{"id":388,"date":"2018-06-26T10:30:47","date_gmt":"2018-06-26T08:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=388"},"modified":"2025-08-21T09:42:40","modified_gmt":"2025-08-21T07:42:40","slug":"licenciement-economique-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/licenciement-economique-regles\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique&nbsp;: les r\u00e8gles \u00e0 suivre"},"content":{"rendered":"<p>Une entreprise peut licencier un salari\u00e9 pour motif \u00e9conomique, cependant elle a le devoir de tout mettre en \u0153uvre pour sauvegarder les emplois.<\/p>\n<p>Si pr\u00e9venir le licenciement n\u2019est pas possible, des mesures d\u2019accompagnement sont \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<h2>Dans quel cas peut-on licencier \u00e9conomiquement\u00a0?<\/h2>\n<p>Le licenciement \u00e9conomique peut-\u00eatre appliqu\u00e9 quand une entreprise <strong>rencontre des difficult\u00e9s financi\u00e8res ou quand elle envisage de se restructurer<\/strong> pour rester comp\u00e9titive.<\/p>\n<p>Les proc\u00e9dures diff\u00e8rent selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un licenciement \u00e9conomique individuel ou collectif.<\/p>\n<h2>Pr\u00e9venir un licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>L\u2019entrepreneur qui doit se s\u00e9parer d\u2019un ou de plusieurs salari\u00e9s pour raison \u00e9conomique doit avant tout d\u00e9montrer qu\u2019il a tent\u00e9 de sauvegarder ces emplois. Plusieurs solutions s\u2019offrent \u00e0 lui\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La mise en activit\u00e9 partielle\u00a0:<\/strong> le salari\u00e9 preste moins d\u2019heures, mais re\u00e7oit une indemnit\u00e9 de la part de son employeur. Celle-ci sera en partie prise en charge par l\u2019\u00c9tat.<\/li>\n<li><strong>L\u2019APDE\u00a0:<\/strong> l\u2019accord de pr\u00e9servation ou de d\u00e9veloppement de l\u2019emploi est conclue entre les partenaires sociaux et l\u2019employeur. Les conditions reprises dans l\u2019accord pr\u00e9valent sur les conditions cit\u00e9es dans le contrat de travail. Si le salari\u00e9 les refuse, le licenciement peut avoir lieu \u00e0 condition qu\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 soit mis en place.<\/li>\n<li><strong>L\u2019accord de maintien de l\u2019emploi\u00a0:<\/strong> l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 conserver le salari\u00e9 dans l\u2019entreprise en \u00e9change d\u2019un am\u00e9nagement de son temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les \u00e9tapes du licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Avant d\u2019entamer la proc\u00e9dure, l\u2019entreprise doit informer le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) des raisons du licenciement et des postes qui vont \u00eatre supprim\u00e9s. Les proc\u00e9dures diff\u00e8rent selon que l\u2019entreprise ait plus ou moins de 50 salari\u00e9es et selon le nombre de travailleurs licenci\u00e9s en un mois (moins de 10 ou 10 et plus).<\/p>\n<p>Dans tous les cas, la Direccte (Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi) doit \u00eatre consult\u00e9e et tenue inform\u00e9e de l\u2019imminence de la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement collectif.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit tenter de <strong>reclasser les travailleurs<\/strong> ; s\u2019il n\u2019y parvient pas, il doit les convoquer \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement. Ensuite, une lettre de licenciement est envoy\u00e9e.<\/p>\n<p>Celle-ci doit reprendre certains points essentiels de la proc\u00e9dure. Le pr\u00e9avis est g\u00e9n\u00e9ralement respect\u00e9 et des indemnit\u00e9s vers\u00e9es (sous r\u00e9serve de conditions). Le <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/ameliorer-engagement-collaborateurs\/\">salari\u00e9<\/a> licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique est prioritaire en cas de r\u00e9embauche.<\/p>\n<h2>Accompagner ses salari\u00e9s lors du licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Plusieurs mesures d\u2019accompagnement sont pr\u00e9conis\u00e9es pour aider le salari\u00e9 dans cette p\u00e9riode difficile\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le PSE\u00a0:<\/strong> le plan de sauvegarde de l\u2019emploi\u00a0est \u00e0 r\u00e9aliser pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s qui envisagent de licencier au moins 10 travailleurs en moins de 30 jours. Il comprend un plan de reclassement et l\u2019\u00e9num\u00e9ration de toutes les actions mises en place pour sauvegarder les emplois.<\/li>\n<li><strong>Le CSP\u00a0: <\/strong>le contrat de s\u00e9curisation professionnelle permet aux employ\u00e9s et aux ouvriers de l\u2019entreprise en difficult\u00e9 de disposer d\u2019une s\u00e9rie de mesures qui visent \u00e0 les aider \u00e0 retrouver rapidement un nouvel emploi.<\/li>\n<li><strong>La cellule de reclassement\u00a0:<\/strong> l\u2019employeur met \u00e0 la disposition des employ\u00e9s une structure qui va les aider \u00e0 se reclasser.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diff\u00e9rents cong\u00e9s sp\u00e9cifiques et allocations existent pour aider les salari\u00e9s lors d\u2019un licenciement \u00e9conomique. Retrouvez tous <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les d\u00e9tails de la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique<\/a> sur le site service-public.fr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une entreprise peut licencier un salari\u00e9 pour motif \u00e9conomique, cependant elle a le devoir de tout mettre en \u0153uvre pour sauvegarder les emplois. Si pr\u00e9venir le licenciement n\u2019est pas possible, des mesures d\u2019accompagnement sont \u00e0 mettre en place. Dans quel cas peut-on licencier \u00e9conomiquement\u00a0? 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