{"id":3706,"date":"2022-05-05T10:30:31","date_gmt":"2022-05-05T08:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=3706"},"modified":"2025-08-21T09:43:35","modified_gmt":"2025-08-21T07:43:35","slug":"interessement-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/interessement-participation\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement et participation&nbsp;: quels enjeux pour l&#8217;entreprise et les salari\u00e9s&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>La performance d\u2019une entreprise d\u00e9pend du travail et de la motivation des salari\u00e9s. C\u2019est pourquoi il existe des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale pour motiver et r\u00e9compenser l\u2019investissement de tous les employ\u00e9s au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9ressement et la participation permettent de faire un lien entre les salari\u00e9s et la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise. Ces dispositifs ont pour objectif de renforcer la performance de l\u2019entreprise en versant des sommes aux employ\u00e9s travaillant depuis au moins 3 mois dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Voici comment et pourquoi mettre en place des primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n<h2>Int\u00e9ressement et participation&nbsp;: comment \u00e7a fonctionne&nbsp;?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3710\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1.png\" alt=\"participation et int\u00e9ressemement en entreprise\" width=\"700\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1.png 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1-60x60.png 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1-370x370.png 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1-270x270.png 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/augmentation-profits-1-570x570.png 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale permettent d\u2019associer les effectifs d\u2019une entreprise \u00e0 sa r\u00e9ussite et \u00e0 sa performance. Ils prennent la forme d\u2019une somme vers\u00e9e en plus des salaires. Cette somme d\u00e9pend notamment des r\u00e9sultats ou des b\u00e9n\u00e9fices d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Il existe deux dispositifs destin\u00e9s \u00e0 tous les salari\u00e9s en CDD ou en CDI mais aussi en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation.<\/p>\n<p>Voici les diff\u00e9rences entre l\u2019int\u00e9ressement et la participation.<\/p>\n<h3>L&#8217;int\u00e9ressement ou l\u2019atteinte des objectifs<\/h3>\n<p>L\u2019int\u00e9ressement permet de r\u00e9compenser les salari\u00e9s en fonction des objectifs de r\u00e9ussite fix\u00e9s . Ce dispositif prend en compte le travail collectif et la performance des \u00e9quipes. L\u2019int\u00e9ressement permet d\u2019impliquer et de motiver les salari\u00e9s pour faciliter l\u2019atteinte des objectifs. L\u2019int\u00e9ressement n\u2019est pas un dispositif obligatoire pour les entreprises, qu\u2019elles soient grandes ou petites. Ce dispositif concerne tous les employ\u00e9s qui travaillent depuis au moins 3 mois dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Le montant de l\u2019int\u00e9ressement se calcule en fonction des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise et son plafond annuel ne peut exc\u00e9der 30 852\u20ac. Le calcul et la r\u00e9partition de la prime sont faits en fonction de l\u2019accord de l\u2019int\u00e9ressement. Le montant peut \u00eatre le m\u00eame pour tous les employ\u00e9s ou calcul\u00e9 en fonction du temps de pr\u00e9sence ou du salaire.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut obtenir la prime imm\u00e9diatement en faisant une demande dans les 15 jours suite \u00e0 l\u2019annonce du montant. Si la demande de versement imm\u00e9diat n\u2019est pas demand\u00e9e, l\u2019int\u00e9ressement est automatiquement plac\u00e9 sur un PEE, un PEG ou un PEI. Les primes \u00e9tant plac\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne sont bloqu\u00e9es pour une dur\u00e9e d\u00e9finie en fonction du plan en question.<\/p>\n<p>Chaque entreprise peut d\u00e9finir elle-m\u00eame son propre accord d\u2019int\u00e9ressement. Pour mettre en place le dispositif, elle peut utiliser un mod\u00e8le type d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ou l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement de la branche professionnelle de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><\/p>\n<blockquote><p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/tpe-pme-ameliorer-chiffre-affaires\/\">10 strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer le chiffre d\u2019affaires de votre TPE\/PME<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><\/span><\/p>\n<h3>La participation ou la redistribution des b\u00e9n\u00e9fices<\/h3>\n<p>La participation est un dispositif ayant pour objectif de valoriser la r\u00e9ussite collective. C\u2019est aussi une prime qui permet de motiver les collaborateurs afin qu\u2019ils s\u2019impliquent toujours davantage dans la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La participation doit \u00eatre obligatoirement mise en place par toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Mais les plus petites entreprises peuvent aussi mettre en place ce dispositif pour motiver les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Le montant de la participation d\u00e9pend des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise, il n\u2019est donc pas possible de le fixer \u00e0 l\u2019avance. Ce dispositif consiste \u00e0 redistribuer une partie des b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 tous ceux qui ont contribu\u00e9 \u00e0 les g\u00e9n\u00e9rer.<\/p>\n<p>Tout comme l\u2019int\u00e9ressement, la participation peut \u00eatre du m\u00eame montant pour tous ou calcul\u00e9e en fonction du salaire ou du temps de pr\u00e9sence de chacun.<br \/>\nLa salari\u00e9 peut demander son versement imm\u00e9diat ou la placer sur un compte d\u2019\u00e9pargne salarial bloqu\u00e9 pendant 5 ans minimum.<\/p>\n<p>Un accord entre l\u2019entreprise et les salari\u00e9s ou leur repr\u00e9sentant permet de mettre en place la participation. Il est possible d\u2019utiliser un mod\u00e8le type d\u2019accord de participation reprenant les clauses obligatoires qui doivent figurer dans l\u2019accord de participation.<\/p>\n<h3>L\u2019abondement<\/h3>\n<p>L\u2019abondement est une somme suppl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9 pour l\u2019encourager dans son effort d\u2019\u00e9pargne. C\u2019est un montant facultatif qui vient compl\u00e9ter les sommes vers\u00e9es sur le plan d\u2019\u00e9pargne salariale. Cette aide financi\u00e8re peut aller jusqu\u2019\u00e0 300% des versements de participation ou d\u2019int\u00e9ressement. Les sommes sont exon\u00e9r\u00e9es d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu et de charges sociales salariales.<\/p>\n<p>Les primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation permettent aussi \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages fiscaux.<\/p>\n<h2>Les avantages fiscaux des primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3709\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/TND_M249_04-1.jpg\" alt=\"avantages fiscaux participation et int\u00e9ressement\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/TND_M249_04-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/TND_M249_04-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/TND_M249_04-1-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/TND_M249_04-1-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/TND_M249_04-1-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/TND_M249_04-1-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>Le montant des primes d&#8217;int\u00e9ressement et de participation est d\u00e9ductible du b\u00e9n\u00e9fice imposable des entreprises. Les soci\u00e9t\u00e9s de toute taille ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 mettre en place ces dispositifs pour les salari\u00e9s. Ce sont des dispositifs qui permettent de motiver les employ\u00e9s et de profiter d\u2019avantages fiscaux.<\/p>\n<p>Voici ce qu\u2019il faut retenir pour le salari\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le montant de prime de participation et\/ou d\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9 imm\u00e9diatement est soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/li>\n<li>La prime vers\u00e9e sur un plan d\u2019\u00e9pargne est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/li>\n<li>Le montant des primes de participation et\/ou d\u2019int\u00e9ressement est soumis aux contributions sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><\/p>\n<blockquote><p>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/mettre-en-place-elections-cse\/\">Comment mettre en place des \u00e9lections de CSE&nbsp;?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><\/span><\/p>\n<h2>Les plans d\u2019\u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Voici quelques cl\u00e9s pour comprendre les diff\u00e9rences entre les diff\u00e9rents plans d&#8217;\u00e9pargne et les avantages de chacun.<\/p>\n<h3>Le PEE ou plan d\u2019\u00e9pargne entreprise<\/h3>\n<p>Le PEE est un syst\u00e8me collectif d\u2019\u00e9pargne qui permet aux employ\u00e9s d&#8217;investir dans des valeurs mobili\u00e8res avec l\u2019aide de la soci\u00e9t\u00e9. Les salari\u00e9s et les entreprises peuvent verser des montants sur un PEE mais les sommes restent bloqu\u00e9es pendant au moins 5 ans.<\/p>\n<h3>Le PERCO ou plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif<\/h3>\n<p>Ce syst\u00e8me d\u2019\u00e9pargne est mis en place par accord collectif ou par l\u2019employeur de l\u2019entreprise. Le PERCO est un plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite constitu\u00e9 par le salari\u00e9 avec l\u2019aide de l\u2019entreprise. Il compl\u00e8te les r\u00e9gimes de retraite obligatoires par r\u00e9partition.<\/p>\n<h3>Le PEER ou plan d\u2019\u00e9pargne retraite<\/h3>\n<p>Ce dispositif est disponible depuis le 1er octobre 2019. Le PER va progressivement remplacer les autres plans d\u2019\u00e9pargne retraite et peut se d\u00e9cliner sous diff\u00e9rentes formes&nbsp;: un PER individuel, le PER d\u2019entreprise collectif et le PER d\u2019entreprise obligatoire.<\/p>\n<p>L&#8217;int\u00e9ressement et la participation sont des dispositifs essentiels et simples \u00e0 mettre en place dans toutes les entreprises pour motiver les salari\u00e9s. Ils permettent de faire un lien entre les performances de l\u2019entreprise et celles des employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La performance d\u2019une entreprise d\u00e9pend du travail et de la motivation des salari\u00e9s. C\u2019est pourquoi il existe des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale pour motiver et r\u00e9compenser l\u2019investissement de tous les employ\u00e9s au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. 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