{"id":2197,"date":"2021-05-27T10:30:14","date_gmt":"2021-05-27T08:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=2197"},"modified":"2025-08-21T09:43:35","modified_gmt":"2025-08-21T07:43:35","slug":"ameliorer-engagement-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/ameliorer-engagement-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer l&#8217;engagement de vos collaborateurs dans l&#8217;entreprise&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019engagement collaborateur<\/strong> est un facteur cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise. Il se manifeste notamment dans la volont\u00e9 du salari\u00e9 de <strong>s\u2019impliquer au travail<\/strong>, et de mettre toutes ses comp\u00e9tences au service de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le <strong>niveau d\u2019engagement<\/strong> des collaborateurs a un v\u00e9ritable impact sur la <strong>performance d\u2019une entreprise<\/strong>. Voici les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour <strong>booster l\u2019engagement de vos collaborateurs.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Mesurer le niveau d\u2019engagement de vos collaborateurs<\/h2>\n<p>Le ph\u00e9nom\u00e8ne de <strong>d\u00e9sengagement des salari\u00e9s<\/strong> en France est de plus en plus important. Pour <strong>mesurer le niveau d\u2019engagement<\/strong> des salari\u00e9s au sein de l&#8217;entreprise, vous pouvez vous baser sur des <strong>indicateurs sociaux<\/strong> comme&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le<strong> taux d\u2019absent\u00e9isme <\/strong>des salari\u00e9s qui peut \u00eatre justifi\u00e9 par des <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/micro-entrepreneur-droits-arrets-maladie\/\">maladies<\/a> ou des accidents de travail mais ce n\u2019est pas toujours le cas. Les absences fr\u00e9quentes d\u2019un salari\u00e9 peuvent r\u00e9v\u00e9ler un mal \u00eatre au travail ou un manque de motivation.<\/li>\n<li>Le <strong>taux de turn-over<\/strong> dans l\u2019entreprise. Vous pouvez le calculer en faisant le rapport entre le nombre d\u2019<a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/cout-recrutement\/\">employ\u00e9s recrut\u00e9s<\/a> et ceux ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise au cours d\u2019une p\u00e9riode bien d\u00e9finie. Cela peut se traduire par un mauvais climat social, un salaire estim\u00e9 faible ou encore un manque de reconnaissance de la hi\u00e9rarchie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous devez \u00e9galement prendre en compte les<a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/entreprise-indicateurs-de-performances\/\"><strong> indicateurs de performance<\/strong><\/a> de l\u2019entreprise pour mesurer le niveau d\u2019engagement des salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le<strong> niveau de <\/strong><strong>producti<\/strong><strong>vit\u00e9<\/strong> et de participation aux formations organis\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9<\/li>\n<li>Le niveau de<a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/enquete-satisfaction-client\/\"><strong> satisfaction<\/strong> de la client\u00e8le<\/a><\/li>\n<li>Le <strong>chiffre d\u2019affaires<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois que vous avez mesur\u00e9 le niveau d\u2019implication de vos collaborateurs, il est temps de <strong>d\u00e9finir des axes<\/strong> pour am\u00e9liorer l\u2019engagement de chacun.<\/p>\n<figure id=\"attachment_2200\" aria-describedby=\"caption-attachment-2200\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2200\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs-1.jpg\" alt=\"Am\u00e9liorez engagement collaborateurs\" width=\"700\" height=\"556\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs-1-300x238.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs-1-60x48.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs-1-370x294.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs-1-270x214.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs-1-570x453.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2200\" class=\"wp-caption-text\">Source&nbsp;: pexels.com<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les 4 piliers fondamentaux de l\u2019engagement collaborateur<\/h2>\n<p>Selon<strong> l\u2019institut am\u00e9ricain Gallup<\/strong>, l\u2019engagement collaborateur reposerait sur 4 piliers fondamentaux&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li>Les<strong> besoins de base du salari\u00e9<\/strong> qui concerne son poste dans l\u2019entreprise et ses missions<\/li>\n<li>Les notions de <strong>support et <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/mise-en-place-management-participatif\/\">management<\/a><\/strong> faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la hi\u00e9rarchie et aux conditions de travail au sein de l\u2019entreprise<\/li>\n<li><strong>Le travail en \u00e9quipe<\/strong> et les liens cr\u00e9\u00e9s avec les autres collaborateurs<\/li>\n<li><strong>La progression<\/strong> qui concerne la capacit\u00e9 du collaborateur \u00e0 \u00e9voluer professionnellement.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ces 4 piliers vous permettent de d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les \u00e9tapes pour mener vos collaborateurs \u00e0 s\u2019engager au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/h2>\n<p>Pour encourager les salari\u00e9s \u00e0 s\u2019impliquer davantage dans l\u2019entreprise, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>investir sur le plan mat\u00e9riel <\/strong>pour travailler correctement. En effet, un bureau, un fauteuil confortable ou encore un ordinateur performant participeront sans doute \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/tpe-pme-augmenter-productivite\/\">am\u00e9liorer la productivit\u00e9<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement mettre en place du<strong> t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>lorsque c\u2019est possible et organiser des <strong>moments de convivialit\u00e9<\/strong> entre les collaborateurs pour cr\u00e9er des liens.<\/p>\n<blockquote><p>Pensez \u00e0 cr\u00e9er des <strong>espaces de d\u00e9tente<\/strong> pour discuter et partager un th\u00e9 ou un caf\u00e9 le temps de la pause. Enfin, faites le n\u00e9cessaire pour que vos collaborateurs maintiennent un \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.<\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_2201\" aria-describedby=\"caption-attachment-2201\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2201\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs2-1.jpg\" alt=\"Am\u00e9liorez engagement collaborateurs\" width=\"700\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs2-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs2-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs2-1-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs2-1-370x246.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs2-1-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/collaborateurs2-1-570x379.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2201\" class=\"wp-caption-text\">Source&nbsp;: pexels.com<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Etre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des collaborateurs<\/h2>\n<p><strong>La communication<\/strong> est une valeur essentielle dans les rapports humains, c\u2019est aussi le cas au sein des entreprises. Ne laissez pas un malaise s\u2019installer sous pr\u00e9texte que vous n\u2019avez pas de temps \u00e0 consacrer \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Ainsi, vous devez prendre en compte les opinions de chacun et les inciter \u00e0<strong> s\u2019exprimer librement.<\/strong> N\u2019attendez pas le rapport ou l\u2019<a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/preparation-entretien-annuel-evaluation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">entretien annuel <\/a>pour savoir comment chaque collaborateur se sent au sein de l\u2019entreprise ou par rapport \u00e0 sa<strong> mission professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p>Vous pouvez faire un point r\u00e9gulier sur<strong> les progr\u00e8s<\/strong> de chacun en instaurant des <strong>entretiens individuels <\/strong>fr\u00e9quents.<\/p>\n<blockquote><p>\u00c0 lire aussi&nbsp;:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/demenagement-entreprise\/\">D\u00e9m\u00e9nagement d\u2019entreprise\u00a0: comment faire\u00a0?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Encourager le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h2>\n<p>Vos collaborateurs ne doivent pas se sentir brid\u00e9s, encouragez-les \u00e0<strong> exprimer leur potentiel <\/strong>en organisant des ateliers entre les diff\u00e9rents services de l\u2019entreprise par exemple. C\u2019est un excellent moyen pour explorer et partager de nouvelles id\u00e9es.<\/p>\n<p>En tant que dirigeant, il est n\u00e9cessaire d\u2019<strong>identifier les comp\u00e9tences <\/strong>de chacun pour proposer des missions adapt\u00e9es et cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour faire \u00e9voluer leurs carri\u00e8res professionnelles.<\/p>\n<p><strong>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/autoentrepreneurs-droits-formation\/\">formation <\/a><\/strong>est un levier de progression \u00e0 prendre en compte. Cela permet de faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences, les perspectives mais \u00e9galement la confiance en soi des collaborateurs. De plus, cela constitue un atout pour le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Mettre en place des \u00e9quipes motiv\u00e9es et investies<\/h2>\n<p>Pour cr\u00e9er un<strong> environnement de travail sain<\/strong>, il est essentiel que les collaborateurs cr\u00e9ent des liens positifs entre eux. Un seul <strong>salari\u00e9 d\u00e9sengag\u00e9<\/strong> peut influencer n\u00e9gativement toute une \u00e9quipe.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe du collaborateur doit donc \u00eatre engag\u00e9e et investie dans sa mission. Si vous rep\u00e9rez un salari\u00e9 d\u00e9tracteur, vous devez r\u00e9agir rapidement afin d\u2019identifier les probl\u00e8mes afin de pouvoir les r\u00e9soudre lorsque c\u2019est possible.<\/p>\n<p>Faites en sorte que chaque collaborateur se sente impliqu\u00e9 dans le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise\u00a0 en identifiant les besoins et les objectifs de chacun.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Faites preuve de transparence envers vos collaborateurs<\/h2>\n<p>Vos collaborateurs ont besoin de savoir ce que l\u2019on attend d\u2019eux au sein de l\u2019entreprise en commen\u00e7ant par leurs<strong> missions et leurs objectifs<\/strong>. Avec la<strong> digitalisation des entreprises<\/strong>, vous pouvez utiliser des outils pour renforcer l\u2019engagement des salari\u00e9s comme&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprise pour favoriser les \u00e9changes entre les collaborateurs<\/li>\n<li>les logiciels de gestion de projet pour centraliser les informations, \u00e9viter les erreurs de communication et favoriser le travail en \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour que vos collaborateurs s\u2019impliquent et se projettent, il est essentiel de <strong>communiquer avec transparence<\/strong> sur les projets et les missions de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Offrez-leur une <strong>visibilit\u00e9<\/strong> sur ce qui les attend. Il peut s\u2019agir de formations, de leur r\u00e9mun\u00e9ration ou des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Montrer de la reconnaissance et valoriser les initiatives<\/h2>\n<p>Pour <strong>motiver vos collaborateurs<\/strong> et les inciter \u00e0 s\u2019impliquer davantage dans l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise, offrez des <strong>marques de reconnaissance<\/strong> pour le travail accompli.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>complimenter les salari\u00e9s<\/strong> lorsqu\u2019un projet progresse favorablement ou qu\u2019il est abouti. C\u2019est un tr\u00e8s bon moyen pour motiver et reconna\u00eetre la valeur de chacun.<\/p>\n<blockquote><p>Il est primordial que les collaborateurs ne soient pas trait\u00e9s comme de simples num\u00e9ros dans l\u2019entreprise et de les consid\u00e9rer de fa\u00e7on humaine. <strong>Valorisez l\u2019\u00e9change<\/strong> et la communication et encouragez-les \u00e0 assumer leur personnalit\u00e9 notamment dans le travail d\u2019\u00e9quipe.<\/p><\/blockquote>\n<p>Pour e<strong>ncourager et am\u00e9liorer l\u2019engagement de vos collaborateurs<\/strong> dans l\u2019entreprise, une bonne communication est essentielle. Soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute et encouragez les salari\u00e9s \u00e0 <strong>d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences<\/strong> tout en leur offrant une visibilit\u00e9 sur les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019engagement collaborateur est un facteur cl\u00e9 de la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise. Il se manifeste notamment dans la volont\u00e9 du salari\u00e9 de s\u2019impliquer au travail, et de mettre toutes ses comp\u00e9tences au service de l\u2019entreprise. Le niveau d\u2019engagement des collaborateurs a un v\u00e9ritable impact sur la performance d\u2019une entreprise. 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