{"id":2013,"date":"2021-02-18T10:30:39","date_gmt":"2021-02-18T09:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=2013"},"modified":"2025-08-21T09:43:36","modified_gmt":"2025-08-21T07:43:36","slug":"covid-19-protocole-sanitaire-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/covid-19-protocole-sanitaire-entreprise\/","title":{"rendered":"Covid-19&nbsp;: le protocole pour prot\u00e9ger ses salari\u00e9s dans l&#8217;entreprise"},"content":{"rendered":"<p><strong>La crise sanitaire <\/strong>impacte le monde et tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. Si vous \u00eates employeur, vous \u00eates <strong>responsable de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9<\/strong> de vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Alors comment r\u00e9agir face \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 <\/strong>? De quelle fa\u00e7on <strong>pr\u00e9venir les risques de contamination<\/strong> et comment r\u00e9agir si des employ\u00e9s pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes de contamination&nbsp;? Le 29 janvier 2021, le minist\u00e8re du travail a actualis\u00e9 <strong>le protocole national<\/strong> <strong>pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong> au sein des entreprises tant que dure la pand\u00e9mie.<\/p>\n<p>Voici les mesures que vous pouvez appliquer pour prot\u00e9ger vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Evaluer les risques au sein de l\u2019entreprise<\/h2>\n<p>Dans quelle mesure les employ\u00e9s sont-il expos\u00e9s au risque d\u2019\u00eatre <strong>contamin\u00e9s<\/strong> par le virus&nbsp;? Certaines personnes peuvent \u00eatre plus expos\u00e9es que d\u2019autres en fonction de leur poste de travail. De plus, certains de vos salari\u00e9s peuvent \u00eatre <strong>sujet \u00e0 risque<\/strong> comme les personnes asthmatiques par exemple. <strong>Le service de sant\u00e9 au travail<\/strong> dont vous d\u00e9pendez peut vous aider \u00e0 <strong>r\u00e9diger une proc\u00e9dure de prise en charge <\/strong>rapide des personnes symptomatiques et \u00e0 mettre \u00e0 jour le <strong>DUER<\/strong>. Ce <strong>document unique d\u2019\u00e9valuation des risques <\/strong>vous permet&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019<strong>informer et de sensibiliser <\/strong>vos employ\u00e9s sur les risques et les mesures \u00e0 prendre face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19.<\/li>\n<li>de mettre en place du <strong>t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>si cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li>d\u2019<strong>organiser autrement les espaces de travail <\/strong>pour respecter des distanciations physiques entre les personnes.<\/li>\n<li>V\u00e9rification des<strong> installations de ventilation et d\u2019a\u00e9ration<\/strong> dans les b\u00e2timents de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Avoir les <strong>moyens de protections <\/strong>n\u00e9cessaires \u00e0 disposition comme les masques ou des \u00e9crans de s\u00e9paration d\u2019espaces de travail.<\/li>\n<li><strong>Nettoyer et d\u00e9sinfecter<\/strong> les locaux r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Respect des gestes barri\u00e8res et des mesures d\u2019hygi\u00e8ne<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2014\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/protocole-sanitaire-1.jpg\" alt=\"protocole sanitaire Covid19 en entreprise\" width=\"700\" height=\"246\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/protocole-sanitaire-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/protocole-sanitaire-1-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/protocole-sanitaire-1-60x21.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/protocole-sanitaire-1-370x130.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/protocole-sanitaire-1-270x95.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/protocole-sanitaire-1-570x200.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous devez vous assurer que <strong>les gestes barri\u00e8res<\/strong> sont bien respect\u00e9s dans l\u2019entreprise. Les locaux doivent donc \u00eatre \u00e9quip\u00e9s de<strong> savon et de gel hydroalcoolique <\/strong>ainsi que de lingettes permettant de d\u00e9sinfecter r\u00e9guli\u00e8rement les postes de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Les distances physiques <\/strong>doivent aussi \u00eatre respect\u00e9es. Pour cela, les espaces de travail doivent \u00eatre s\u00e9par\u00e9s d\u2019au moins deux m\u00e8tre. <strong>Les \u00e9crans de s\u00e9paration <\/strong>sont \u00e9galement n\u00e9cessaires notamment en cas de contact avec le public. Les comptoirs ou les caisses dans les magasins sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Le port du masque est obligatoire <\/strong>dans tous les espaces collectifs clos&nbsp;: salles de r\u00e9union, couloirs, les bureaux ou encore les v\u00e9hicules. Cependant, porter le masque n\u2019est pas obligatoire pour les personnes travaillant seules dans un bureau. L\u2019approvisionnement de masques est \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>\n<blockquote><p>Veuillez prendre en compte que le port du masque ne remplace en aucun cas les autres gestes barri\u00e8res qui restent essentielles pour face \u00e0<strong> l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>De plus,<strong> les masques de protection contre la Covid-19 <\/strong>ne sont pas en mesure de remplacer les masques utilis\u00e9s contre les risques biologiques ou chimiques utilis\u00e9s dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>A quelles conditions les employ\u00e9s peuvent-il retirer le masque contre la Covid-19&nbsp;?<\/h2>\n<p>Dans certains cas, le port du masque en entreprise n\u2019est pas obligatoire.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent retirer temporairement le masque dans toutes les zones \u00e0 faible risque de contamination&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la<strong> distanciation physique<\/strong> est respect\u00e9e<\/li>\n<li>Lorsque la <strong>ventilation et l\u2019a\u00e9ration<\/strong> sont efficaces<\/li>\n<li>Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019<strong>\u00e9crans de protection<\/strong><\/li>\n<li>Si vous portez<strong> une visi\u00e8re de protection<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des mesures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre mises en place si vous travaillez dans une zone \u00e0 haut risque comme avoir un <strong>r\u00e9f\u00e9rent Covid<\/strong> dans le cas de sympt\u00f4mes au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<blockquote><p>\u00c0 lire aussi&nbsp;:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/mettre-en-place-elections-cse\/\">Comment mettre en place des \u00e9lections de CSE\u00a0?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Que faire lorsque le respect des gestes barri\u00e8res est impossible dans l\u2019entreprise&nbsp;?<\/h2>\n<p>Si vos locaux ou votre secteur d\u2019activit\u00e9s ne permettent pas de <strong>respecter les gestes barri\u00e8res contre la Covid-19<\/strong>, vous pouvez utiliser diff\u00e9rents moyens de protection. Si vous ne pouvez pas mettre d\u2019\u00e9crans de protection entre les espace de travail,<strong> le port de lunettes et visi\u00e8res <\/strong>en addition du port du masque permettent de limiter les risques de contamination.<\/p>\n<p>Si vous ou vos employ\u00e9s travaillent en direct avec des surfaces qui risquent d\u2019\u00eatre contamin\u00e9es, la<strong> sur-blouse et la charlotte<\/strong> sont des solutions de protection alternatives efficaces.<\/p>\n<p>En revanche, <strong>le port de gants<\/strong> n\u2019est pas conseill\u00e9 pour se prot\u00e9ger du virus. Si votre travail n\u00e9cessite de porter des gants, veillez \u00e0 ne pas les porter au visage et \u00e0 les laver ou les jeter apr\u00e8s chaque utilisation. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de <strong>se laver fr\u00e9quemment les mains<\/strong> pour faire face au <strong>risque de contamination de Covid-19<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Certains handicaps ne permettent pas de <strong>respecter les gestes barri\u00e8res <\/strong>et des alternatives doivent \u00eatre trouv\u00e9es. Dans ce cas, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter<strong> l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agefiph <\/a><\/strong>pour obtenir des conseils adapt\u00e9s \u00e0 chaque situation.<\/p><\/blockquote>\n<p>Les objets utilis\u00e9s au quotidien par les salari\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9sinfect\u00e9s avec un <strong>virucide<\/strong>. Pensez \u00e9galement \u00e0 <strong>a\u00e9rer r\u00e9guli\u00e8rement les espaces de travail<\/strong> et d\u2019accueil au public environ toutes les heures et pendant au moins 15 minutes.<\/p>\n<p>Si, malgr\u00e9 tout, toutes ces mesures sont trop compliqu\u00e9es \u00e0 mettre en place dans l\u2019entreprise et ne permettent pas aux employ\u00e9s de travailler dans des conditions correctes, pensez \u00e0 <strong>privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail pendant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2016\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1.jpg\" alt=\"t\u00e9l\u00e9travail\" width=\"700\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1-60x45.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1-370x278.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1-270x203.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1-570x428.jpg 570w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash-1-80x60.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>Pendant le <strong>confinement<\/strong>, de nombreuses entreprises se sont trouv\u00e9es dans l\u2019obligation de trouver une alternative pour continuer leur activit\u00e9. C\u2019est ainsi que de nombreux salari\u00e9s ont test\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Le <strong>t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100%<\/strong> est demand\u00e9 pour tous les salari\u00e9s pouvant effectuer l&#8217;ensemble de leurs t\u00e2ches \u00e0 distance. S&#8217;ils en font la demande, les salari\u00e9s doivent pouvoir se rendre sur le lieu de travail un jour par semaine, avec l&#8217;accord de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates en droit d\u2019<strong>imposer le t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>notamment en cas de<strong> risque \u00e9pid\u00e9mique<\/strong> ou de le refuser \u00e0 vos employ\u00e9s. Si les <strong>conditions sanitaires<\/strong> dans les locaux de l\u2019entreprise sont conformes aux normes et que l\u2019employeur d\u00e9montre que la pr\u00e9sence du salari\u00e9 est indispensable, ce dernier est tenu de se rendre sur son lieu de travail.<\/p>\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>ne n\u00e9cessite pas la signature d\u2019un contrat et peut-\u00eatre d\u00e9cid\u00e9 entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. Ce dernier doit<strong> respecter les heures de travail et rester disponible<\/strong> pendant les horaires fix\u00e9s. Il est aussi possible d\u2019<strong>alterner t\u00e9l\u00e9travail et activit\u00e9 partielle<\/strong>. L\u2019employeur doit fournir le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire comme un ordinateur pour permettre au salari\u00e9 de <strong>t\u00e9l\u00e9travailler <\/strong>dans les meilleures conditions possibles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Que faire en cas de contamination au sein de l\u2019entreprise&nbsp;?<\/h2>\n<p>En cas de<strong> contamination d\u2019un salari\u00e9<\/strong>, tous les employ\u00e9s doivent coop\u00e9rer avec les <strong>autorit\u00e9s sanitaires<\/strong> de fa\u00e7on \u00e0 faciliter le<strong> \u201ccontact tracing\u201d<\/strong> et \u00e9viter la <strong>propagation du virus<\/strong>. Il est alors n\u00e9cessaire de&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Isoler toute personne symptomatique<\/strong> et de contacter un professionnel de sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Contacter le m\u00e9decin traitant<\/strong> si la personne ne pr\u00e9sente pas de signe de gravit\u00e9.<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 pr\u00e9sente des signes graves comme une d\u00e9tresse respiratoire, composez le 15 pour <strong>contacter le SAMU.<\/strong><\/li>\n<li>Lorsque la personne contamin\u00e9e est prise en charge, vous devez<strong> contacter la m\u00e9decine du travail<\/strong> pour assurer le suivi des autres salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Penser \u00e0 isoler toute personne ayant \u00e9t\u00e9 en contact direct et sans protection avec la personne contamin\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous connaissez maintenant les<strong> mesures applicables par le protocole national <\/strong>pour assurer<strong> la protection et la sant\u00e9 de vos salari\u00e9s<\/strong>. Ces conditions peuvent \u00eatre mises \u00e0 jour en fonction de<strong> l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid 19<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crise sanitaire impacte le monde et tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. Si vous \u00eates employeur, vous \u00eates responsable de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 de vos salari\u00e9s. Alors comment r\u00e9agir face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 ? 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