{"id":1802,"date":"2020-11-05T10:30:27","date_gmt":"2020-11-05T09:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=1802"},"modified":"2025-08-21T09:43:36","modified_gmt":"2025-08-21T07:43:36","slug":"chomage-partiel-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/chomage-partiel-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"Comment mettre en place du ch\u00f4mage partiel&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p><strong>La crise sanitaire<\/strong> li\u00e9e \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/covid-19-protocole-sanitaire-entreprise\/\">Covid-19<\/a> continue et en tant qu\u2019entrepreneur il est essentiel de s\u2019adapter au mieux \u00e0 la situation. Mais comment faire face \u00e0 une situation sans pr\u00e9c\u00e9dent&nbsp;?<\/p>\n<p>Un nouveau confinement a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 le 30 octobre 2020 en France. Par cons\u00e9quent, de nombreuses entreprises ont mis en place le <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/best-of-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/a> pour les salari\u00e9s dans la mesure des possibilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Cependant, de nombreux employeurs n\u2019ont pas d\u2019autres choix que de mettre leurs employ\u00e9s au <strong><a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/creation-entreprise-conserver-allocations-chomage\/\">ch\u00f4mage<\/a> partiel<\/strong>. L\u2019\u00e9tat a donc mis en place un <strong>dispositif exceptionnel de ch\u00f4mage partiel <\/strong>pour faire face \u00e0 la Covid-19.<\/p>\n<p>Voici ce que vous devez savoir sur la <strong>mise en place d\u2019une activit\u00e9 partielle au sein de votre entreprise. <\/strong><\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel&nbsp;?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1466\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/restaurant-ete-1.jpg\" alt=\"tr\u00e9sorerie entreprise saisonni\u00e8re\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/restaurant-ete-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/restaurant-ete-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/restaurant-ete-1-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/restaurant-ete-1-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/restaurant-ete-1-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/07\/restaurant-ete-1-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>De nombreuses entreprises mettent en place<strong> le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> pour la dur\u00e9e de ce second confinement mais ce n\u2019est pas une option possible pour toutes les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>En effet, votre <strong>secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong> ne permet peut-\u00eatre pas de t\u00e9l\u00e9travailler ou votre entreprise peut \u00eatre confront\u00e9e \u00e0 une <strong>baisse d\u2019activit\u00e9<\/strong> qui ne vous permet plus d\u2019assurer<strong> les salaires<\/strong> de tous les employ\u00e9s. Vous \u00eates alors dans l\u2019obligation de<strong> demander une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong>. Cependant, est-ce que votre entreprise remplit tous les crit\u00e8res pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif exceptionnel de<strong> ch\u00f4mage partiel <\/strong>?<\/p>\n<p>Voici les cas o\u00f9 le<strong> ch\u00f4mage partiel est applicable<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous avez re\u00e7u<strong> un arr\u00eat\u00e9 <\/strong>qui pr\u00e9voit la fermeture de votre entreprise<\/li>\n<li>Votre entreprise est confront\u00e9e \u00e0 <strong>une baisse d\u2019activit\u00e9 tr\u00e8s importante<\/strong> et vous faites face \u00e0 des difficult\u00e9s pour vous approvisionner<\/li>\n<li>Votre secteur d\u2019activit\u00e9 ou vos locaux ne vous permettent pas de mettre en place les <strong>mesures pr\u00e9ventives sanitaires essentielles <\/strong>pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 un <strong>cas de sinistres ou intemp\u00e9ries<\/strong> \u00e0 caract\u00e8re exceptionnel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous \u00eates concern\u00e9 par un de ces cas, vous pourrez<strong> b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de ch\u00f4mage partiel. <\/strong><\/p>\n<blockquote><p>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez percevoir l\u2019allocation dans la limite de <strong>1607 heures par salari\u00e9<\/strong> pour tous les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Comment fonctionne le ch\u00f4mage partiel&nbsp;?<\/h2>\n<p>En cas de ch\u00f4mage partiel, <strong>le contrat de travail des employ\u00e9s<\/strong> est suspendu mais il n\u2019est pas rompu. Le salari\u00e9 n\u2019est donc pas tenu de venir sur le lieu de travail ou de se conformer \u00e0 vos directives pendant <strong>les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>En tant qu\u2019employeur, vous devez verser \u00e0 vos employ\u00e9s une indemnit\u00e9 compensatrice de minimum<strong> 70% de leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure brute<\/strong>. Vous pouvez cependant <strong>majorer ce taux d\u2019indemnisation.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Les employ\u00e9s en <strong>arr\u00eat d\u00e9rogatoire <\/strong>doivent basculer en <strong>activit\u00e9 partielle<\/strong> lorsqu\u2019il est impossible d\u2019exercer leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p><strong>L\u2019activit\u00e9 partielle <\/strong>permet aux employeurs de faire face \u00e0 <strong>la crise sanitaire<\/strong> et de faire prendre en charge par l\u2019\u00e9tat une partie ou la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s. L\u2019activit\u00e9 partielle peut prendre plusieurs formes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diminuer les heures de travail<\/strong> hebdomadaires<\/li>\n<li><strong>Fermeture partielle<\/strong> ou totale de l\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h4>Le dispositif de ch\u00f4mage partiel renforc\u00e9 au 1er novembre 2020<\/h4>\n<p><strong>Le dispositif de ch\u00f4mage partiel<\/strong> est renforc\u00e9 depuis le 1er novembre 2020. En effet, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de transformer le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle afin d\u2019en faire le plus protecteur d\u2019Europe. Mais comment cela fonctionne-t-il&nbsp;?<\/p>\n<p>Afin de <strong>b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle de l\u2019\u00e9tat<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez demander une <strong>autorisation accompagn\u00e9e de l\u2019avis du CSE<\/strong> aupr\u00e8s de la <strong>Direccte <\/strong>(Direction G\u00e9n\u00e9rale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l\u2019Emploi).<\/li>\n<li>Vous versez le salaire \u00e0 vos employ\u00e9s \u00e0 la date habituelle mensuell.<\/li>\n<li>Vous effectuez chaque mois une <strong>demande de remboursement <\/strong>aupr\u00e8s de l\u2019agence de services et de paiement (ASP).<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<blockquote><p>Le <strong>montant de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle <\/strong>peut varier en fonction de votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s au ch\u00f4mage partiel<\/h2>\n<p>Votre entreprise doit verser <strong>une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70% du salaire brut<\/strong> de l\u2019employ\u00e9, ce qui correspond \u00e0 <strong>84% du salaire net<\/strong>. Quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise, vos salari\u00e9s touchent une indemnit\u00e9 d\u2019un <strong>minimum de 8,03 \u20ac par heure<\/strong>. Tous les employ\u00e9s qui per\u00e7oivent le SMIC sont indemnis\u00e9s \u00e0 100%.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tat rembourse int\u00e9gralement l\u2019entreprise pour les salaires jusqu\u2019\u00e0 6927\u20ac bruts par mois. Cela correspond \u00e0 4,5 fois le SMIC.<\/p>\n<blockquote><p><strong>L\u2019ordonnance<\/strong> mise en place le <strong>14 octobre 2020 <\/strong>pr\u00e9voit de modifier le taux de r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s. <strong>Le taux de l\u2019allocation<\/strong> vers\u00e9e aux entreprises est \u00e9galement soumis \u00e0 une modification.<\/p>\n<p>Ces dispositifs sont applicables pour les heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 partir du 1er novembre et effectifs jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Des simulateurs ont \u00e9t\u00e9 mis en place par le gouvernement pour estimer les allocations employeurs et salari\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n<p>Sur la feuille de paye du salari\u00e9, vous devez faire figurer&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>le <strong>nombre d\u2019heures indemnis\u00e9es<\/strong><\/li>\n<li>les<strong> taux appliqu\u00e9s et les sommes vers\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre entreprise se trouve dans une situation de sauvegarde, de redressement judiciaire ou de liquidation, l\u2019ASP verse la somme \u00e0 l\u2019employ\u00e9 sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet.<\/p>\n<blockquote><p><strong>En cas de fraude ou de fausse d\u00e9claration<\/strong>, vous encourez jusqu\u2019\u00e0 deux ans d\u2019emprisonnement et 30 000 \u20ac d\u2019amende.<\/p><\/blockquote>\n<h2>D\u00e9clarer votre entreprise en activit\u00e9 partielle<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/apart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1806 size-full\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/activite-partielle-1.jpg\" alt=\"d\u00e9clarer son entreprise en activit\u00e9 partielle\" width=\"700\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/activite-partielle-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/activite-partielle-1-300x185.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/activite-partielle-1-60x37.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/activite-partielle-1-370x228.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/activite-partielle-1-270x166.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/activite-partielle-1-570x351.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<p>C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur d\u2019effectuer toutes les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour <strong>mettre en place le ch\u00f4mage partiel<\/strong>. Il s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 faire travailler les employ\u00e9s pendant l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>La fa\u00e7on la plus simple et directe de <strong>d\u00e9clarer votre entreprise en activit\u00e9 partielle <\/strong>est de faire votre d\u00e9claration en ligne sur <strong>le<\/strong><a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> site d\u00e9di\u00e9<\/strong><\/a>. Vous pouvez alors renseigner pour chaque salari\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les <strong>heures hebdomadaires travaill\u00e9es<\/strong> ou assimil\u00e9es<\/li>\n<li>les <strong>heures hebdomadaires ch\u00f4m\u00e9es<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle est ensuite vers\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise par l\u2019ASP dans les 12 jours qui suivent.<\/p>\n<blockquote><p>A partir du moment ou vous d\u00e9clarez votre entreprise en activit\u00e9 partielle, vous disposez de <strong>30 jours pour d\u00e9poser votre demande<\/strong> en ligne avec effet r\u00e9troactif.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>La dur\u00e9e maximum de p\u00e9riode d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle est pass\u00e9e de 6 \u00e0 12 mois durant cette ann\u00e9e de crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la Covid-19.<\/p>\n<p><strong>Le minist\u00e8re du travail<\/strong> met r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/F23503\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les fiches sur l\u2019activit\u00e9 partielle<\/a> ainsi qu\u2019un document sp\u00e9cifique au dispositif de mise en place du ch\u00f4mage partiel pendant la crise sanitaire.<\/p><\/blockquote>\n<p>En cas d\u2019<strong>activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de mettre en place un accord collectif d\u2019\u00e9tablissement, d\u2019entreprise ou de branche. Vous pouvez aussi\u00a0 utiliser un <strong>document unilat\u00e9ral <\/strong>qui s\u2019appuie sur un accord de branche \u00e9tendu .<\/p>\n<p>Le dispositif de ch\u00f4mage partiel est renforc\u00e9 pour les entreprises les plus impact\u00e9es par la crise sanitaire&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les <strong>secteurs du tourisme<\/strong>, de l\u2019h\u00f4tellerie, de la restauration, du sport, de la culture, de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel et du transport a\u00e9rien.<\/li>\n<li>Les entreprises concern\u00e9es par des <strong>restrictions l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires<\/strong> li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire actuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Retrouvez la liste compl\u00e8te des secteurs d&#8217;activit\u00e9 pouvant b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif renforc\u00e9 <strong>ici<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 lire aussi&nbsp;:<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/gestion-tresorerie-saisonnalite\/\"> Entreprise saisonni\u00e8re&nbsp;: 5 conseils pour bien g\u00e9rer votre tr\u00e9sorerie<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>La prise en charge de l\u2019indemnit\u00e9 d&#8217;activit\u00e9 partielle pour les entreprises concern\u00e9es est \u00e0 hauteur de 100% jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Avec l\u2019instauration du second confinement, les mesures du ch\u00f4mage partiel sont reconduites et amplifi\u00e9es. Suivez les instructions et l\u2019\u00e9volution du dispositif si vous souhaitez <strong>d\u00e9clarer votre entreprise en activit\u00e9 partielle<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la Covid-19 continue et en tant qu\u2019entrepreneur il est essentiel de s\u2019adapter au mieux \u00e0 la situation. Mais comment faire face \u00e0 une situation sans pr\u00e9c\u00e9dent&nbsp;? Un nouveau confinement a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 le 30 octobre 2020 en France. 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