{"id":1442,"date":"2020-07-02T10:00:23","date_gmt":"2020-07-02T08:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/?p=1442"},"modified":"2025-08-21T09:43:36","modified_gmt":"2025-08-21T07:43:36","slug":"travail-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facture.net\/blog\/travail-jours-feries\/","title":{"rendered":"Travail et jours f\u00e9ri\u00e9s&nbsp;: le guide"},"content":{"rendered":"<p>Que dit le droit du travail sur les jours f\u00e9ri\u00e9s&nbsp;? Dans les entreprises, nous pouvons b\u00e9n\u00e9ficier de jours f\u00e9ri\u00e9s, ces journ\u00e9es de f\u00eate ou de comm\u00e9moration qui permettent \u00e0 de nombreux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de repos en dehors des vacances.<\/p>\n<p>En revanche, contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, un seul jour f\u00e9ri\u00e9 est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 et pay\u00e9&nbsp;: il s\u2019agit du 1er mai. Voici un guide pour tout savoir sur les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ce qu\u2019il faut savoir sur le 1er mai<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1445\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/mai-1-1.jpg\" alt=\"1er mai\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/mai-1-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/mai-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/mai-1-1-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/mai-1-1-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/mai-1-1-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/mai-1-1-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>La f\u00eate du travail, le 1er mai, est le <strong>seul jour obligatoirement ch\u00f4m\u00e9<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire non travaill\u00e9 et pay\u00e9. Ceci s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s et tous les statuts confondus. Autrement dit, les salari\u00e9s ne travaillent pas et sont tout de m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Il existe cependant des d\u00e9rogations pour les \u00e9tablissements et services qui doivent maintenir leur activit\u00e9 comme les h\u00f4pitaux et les cliniques notamment. En revanche, les salari\u00e9s qui travaillent un 1er mai sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s double.<\/p>\n<blockquote><p>Attention, cette loi ne s\u2019applique pas aux autres jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les autres jours f\u00e9ri\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e<\/h2>\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les autres jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas forc\u00e9ment ch\u00f4m\u00e9s. L\u2019employeur peut tout \u00e0 fait demander au salari\u00e9 de travailler pour la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019un jour de travail habituel.<\/p>\n<p>En revanche, de nombreuses conventions collectives n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 instaurer des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p>Une d\u00e9rogation s\u2019applique pour les jeunes travailleurs. Les salari\u00e9s qui ont moins de 18 ans peuvent profiter de tous les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux et n\u2019ont pas le droit de travailler. Comme souvent, certaines exceptions sont possibles selon les secteurs d\u2019activit\u00e9s concern\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n<p>Le Code du Travail pr\u00e9voit certaines dispositions \u00e0 mettre en place par l\u2019entreprise. Celle-ci est tenue d\u2019informer les nouveaux employ\u00e9s des textes conventionnels applicables dans l\u2019\u00e9tablissement. Ces textes doivent \u00eatre tenus \u00e0 disposition des employ\u00e9s sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La liste des jours f\u00e9ri\u00e9s en France<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1446\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/jour-ferie-travail-1.jpg\" alt=\"jours f\u00e9ri\u00e9s\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/jour-ferie-travail-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/jour-ferie-travail-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/jour-ferie-travail-1-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/jour-ferie-travail-1-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/jour-ferie-travail-1-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/jour-ferie-travail-1-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>La France compte 11 jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9finis de fa\u00e7on l\u00e9gale par le Code du Travail. En voici la liste&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le 1er janvier, Nouvel An<\/li>\n<li>Le lundi de P\u00e2ques<\/li>\n<li>Le 1er mai, F\u00eate du Travail<\/li>\n<li>Le 8 mai, pour c\u00e9l\u00e9brer la fin de la 2\u00e8me Guerre Mondiale<\/li>\n<li>L\u2019Ascension<\/li>\n<li>Le lundi de Pentec\u00f4te<\/li>\n<li>Le 14 juillet, F\u00eate Nationale<\/li>\n<li>Le 15 ao\u00fbt, l\u2019Assomption<\/li>\n<li>Le 1er novembre, f\u00eate de la Toussaint<\/li>\n<li>Le 11 novembre, pour c\u00e9l\u00e9brer l&#8217;armistice de 1918<\/li>\n<li>Le 25 d\u00e9cembre, No\u00ebl<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Il existe cependant des exceptions en Alsace, en Moselle, dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin mais aussi dans certains d\u00e9partements d\u2019Outre-mer, qui en comptent davantage.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h2>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration d&#8217;un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 travaille un jour f\u00e9ri\u00e9, il n\u2019y a <strong>pas de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire<\/strong> pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n<blockquote><p>Pensez tout de m\u00eame \u00e0 v\u00e9rifier que la convention collective de l\u2019entreprise ne pr\u00e9voit pas une indemnisation ou un repos suppl\u00e9mentaires.<\/p><\/blockquote>\n<p>L\u2019employeur peut aussi d\u00e9cider de mieux r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s qui travaillent les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration d&#8217;un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La l\u00e9gislation ne pr\u00e9voit le <strong>maintien du salaire que si l\u2019employ\u00e9 travaille depuis plus de 3 mois<\/strong>. L\u00e0 encore, pensez \u00e0 v\u00e9rifier la convention collective. Elle peut pr\u00e9voir la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s n&#8217;ayant pas 3 mois d&#8217;anciennement.<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, le salari\u00e9 ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les ponts<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1447\" src=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/calendrier-jours-feries-1.jpg\" alt=\"jours f\u00e9ri\u00e9s\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/calendrier-jours-feries-1.jpg 700w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/calendrier-jours-feries-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/calendrier-jours-feries-1-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/calendrier-jours-feries-1-370x247.jpg 370w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/calendrier-jours-feries-1-270x180.jpg 270w, https:\/\/www.facture.net\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/06\/calendrier-jours-feries-1-570x380.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p>La loi n&#8217;apporte aucun pr\u00e9cision concernant la conditions d&#8217;attribution des ponts et leur modalit\u00e9 de paiement.<\/p>\n<p>Ces modalit\u00e9s sont pr\u00e9vues dans certaines conventions collectives, et peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9es par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>La convention collective ou l&#8217;employeur peuvent pr\u00e9voir la r\u00e9cup\u00e9ration des heures ch\u00f4m\u00e9es en raison du pont, au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents ou suivants.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00a0Jours f\u00e9ri\u00e9s et cas particuliers<\/h2>\n<p>Voici quelques cas particuliers \u00e0 conna\u00eetre sur les jours f\u00e9ri\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<h3>L&#8217;Alsace-Moselle<\/h3>\n<p>En Alsace-Moselle, les salari\u00e9s n\u2019ont pas le droit de travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s&nbsp;! Cela s\u2019applique aux entreprises industrielles, artisanales et commerciales. Bien s\u00fbr, il peut y avoir des exceptions selon le secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9gion fran\u00e7aise compte m\u00eame des jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le 26 d\u00e9cembre, jour de la Saint-Etienne<\/li>\n<li>Le Vendredi Saint (vendredi avant le week-end de P\u00e2ques), dans certaines communes<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les d\u00e9partements d&#8217;Outre-Mer<\/h3>\n<p>Certains d\u00e9partements d\u2019Outre-Mer comm\u00e9morent l\u2019abolition de l\u2019esclavage et comptent des jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3>Jour f\u00e9ri\u00e9 pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Un jour f\u00e9ri\u00e9 pendant des cong\u00e9s pay\u00e9s peut \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 s&#8217;il s\u2019agit d\u2019un jour travaill\u00e9 et non ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p>\u00c0 lire aussi&nbsp;:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facture.net\/blog\/outil-gestion-des-conges\/\">Quel outil de gestion des cong\u00e9s utiliser en entreprise\u00a0?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h3>Jour f\u00e9ri\u00e9 pendant le repos hebdomadaire<\/h3>\n<p>En cas de jour f\u00e9ri\u00e9 pendant le repos hebdomadaire, le salari\u00e9 n\u2019a pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration ou un jour de repos en plus. La loi interdit de r\u00e9cup\u00e9rer les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Lundi de Pentec\u00f4te et journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/h2>\n<p>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ne doit pas forc\u00e9ment \u00eatre effectu\u00e9 le lundi de Pentec\u00f4te, contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues. Cette journ\u00e9e existe pour financer les actions pour l\u2019autonomie des handicap\u00e9s et des personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Les entreprises peuvent la mettre en place n\u2019importe quel jour ch\u00f4m\u00e9<\/strong> et non pas seulement le lundi de Pentec\u00f4te.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi fixe certaines r\u00e8gles concernant le travail et les jours f\u00e9ri\u00e9s auxquelles il n\u2019est pas possible de d\u00e9roger. \u00c0 part le 1er mai, les autres jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas obligatoirement ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s.<\/p>\n<p>En revanche, des r\u00e8gles peuvent \u00eatre fix\u00e9es par convention ou accord collectif selon les entreprises.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que dit le droit du travail sur les jours f\u00e9ri\u00e9s&nbsp;? 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